quarta-feira, 31 de agosto de 2011

ETIQUETAS QUE INCOMODAM

Quem ainda não teve a triste experiência de comprar uma roupa e a etiqueta incomodar?

Pois é, tenho acompanhado há muito tempo, pois como muitas mulheres também sou consumidora e compro roupas de diversas marcas.

Já vi casos em que para tirar a etiqueta que estava me incomodando, ou seja, de fato machucando a minha pele, pois muitas parecem que tem a função de lixar a sua pele, ao tentar tirar fiquei sem a peça, pois estava tão “bem costurada” que a roupa não resistiu e então ao tirá-la fiquei na companhia de uma roupa esburacada! Rasgada!

Parece que o fabricante de determinada peça não quer deixar rastro, pois é impressionante a má qualidade das etiquetas e como elas nos incomodam. Logo que compramos, antes de usar temos de tomar o cuidado de retirar a etiqueta. Estranho! Pois entendo que até por questão do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078, DE 11 DE SETEMBRO DE 1990) esta deveria permanecer na peça. Aliás, se a etiqueta da peça está nos incomodando deveríamos com base no Código de Defesa do Consumidor devolver a roupa!

Será que ninguém se tocou de fazer uma coisa mais confortável? Além do mais, a etiqueta é uma forma de fazer propaganda da empresa responsável pela confecção da peça.

Convido a todos que já tiveram problemas com etiquetas de roupas a manifestar a sua experiência através deste canal.

Temos de fazer a nossa parte. Divulgue a sua experiência com etiquetas de roupas.

terça-feira, 30 de agosto de 2011

Dividindo o pão

Você já dividiu hoje o pão?

Colaborou com os afazeres domésticos,
Ajudou em casa,
Compartilhou do amor, afeto, gentileza, conhecimento...
Compartilhou de informação de um curso gratuito, viagem, oportunidade de emprego, uma loja com bons artigos e bons preços,
Amor, carinho, orientação para quem está necessitando?

No dia a dia é importante dividirmos o pão, para que ocorra o fenômeno da multiplicação...

Olhe para fora da sua janela, comece agora dividir o pão. Esta foi a mensagem que Jesus nos ensinou...

Faça da sua empresa, da sua casa, da sua rua, do seu condomínio, da sua escola, da sua faculdade, do seu grupo de amigos, do seu grupo de colegas, da sua família, do seu bairro, da sua cidade, do seu estado e do seu país o melhor. Vamos juntos contribuir para construção de um mundo melhor. Foi esta mensagem que Deus nos enviou através do seu único filho Jesus...

Não basta dizer que te amo, demonstre em ações. Muitos filhos, maridos, esposas, dizem que ama, mas no dia a dia as suas ações dizem o contrário. Quem nunca presenciou a mulher que chegou do trabalho com o cabelo preso, correndo dentro de casa para lavar a roupa, fazer o jantar e no sofá da sala o marido com aquela barriga assistindo TV e gritando MULHER VAI DEMORAR MUITO, estou com fome, vê se apressa isto aí... No domingo, enquanto a mulher corre para ir ao mercado, ir à feira, o marido com aquela barriga sentado no sofá, lendo o jornal, começa assistir os Irmãos Caras de Pau e também não deixa de cobrar a sua mulher a escrava, ESCUTA VAI DEMORAR MUITO ESTE ALMOÇO? Preciso que você adiante isso, pois tenho um compromisso, vou me encontrar com os amigos para ir ao Pacaembu assistir a partida de futebol...Gente socorro! Alguém pode me explicar que amor é este! que faz da mulher uma escrava do lar sem direito de arrumar o cabelo, fazer as unhas. E em muitos casos, a mulher tem de trabalhar fora para ajudar nas contas de casa, sob pena de faltar o básico para a família.

É neste contexto que quero dizer que está faltando amor, alguém já leu o Livro com o tema Quem Ama Cuida. Realmente quem ama sempre cuida do seu amor.

No dia a dia falta amor do marido com a esposa, ele precisa apenas de alguém para lavar a sua roupa, fazer as suas refeições e cuidar dos filhos. Pois aquele que ama, divide o tempo também com a esposa. Se os dois trabalham e não podem pagar uma pessoa para fazer os afazeres domésticos, quando chega em casa logo se prontifica, querida por onde vamos começar? Quando terminarem os afazeres domésticos, poderão curtir a família, uma música, um filme, uma academia, uma piscina... Enfim isto é que é amor... A mesma regra se aplica aos filhos com relação à mãe, cada um tem de fazer sua parte. Numa família composta por várias pessoas, vemos apenas um na cozinha, no tanque, no ferro, na arrumação da casa, enfim falta amor. O que normalmente as pessoas querem é curtir da comodidade, não contribuem sequer para retirar o prato da mesa em que fez a refeição.

Contribuir com os afazeres domésticos também é uma forma de dividir o pão.

Este é a minha contribuição de hoje.

Estou contando com você para contribuir com este projeto.

O blog família nascimento faz parte deste projeto. Acesse e contribua com sugestões.

Convido a todos para dividir e depois multiplicar o pão. Que tal começar em casa? Vamos! Venha também fazer parte deste projeto.

Abraços!
Tenha um ótimo dia!

domingo, 28 de agosto de 2011

EMPREGOS - Vagas disponíveis

A Associação Comercial disponibiliza em seu site informações sobre vagas de emprego.

Se você mora na região da Zona Leste, consulte o site da Associação Comercial desta região, e saiba quais vagas de emprego estão disponíveis.

Esta ferramenta está disponível gratuitamente para todos que tiverem interesse em publicar vaga e também para aquele desempregado ou para quem está procurando uma nova oportunidade.

Acesso direto: http://guiadamooca.com.br/folha/modules/jobs/

Ah! Não tenha preguiça! Domingo dê uma ajeitada no visual (cabelo, unha, pele, separe aquela roupa adequada para área em que escolheu atuar)! Na segunda feira levante bem cedo. Dedique os 30 primeiros minutos do dia para alongar, meditar e ler sobre a empresa que participará do processo seletivo.

Saia de casa otimista, mas, sobretudo com antecedência. Se dê a oportunidade, não vacile! Qualquer atraso pode te eliminar do processo seletivo.

Evite falar mal do outro trabalho, do chefe ou ex-chefe e dos familiares.

Deixe o entrevistador perguntar e responda sempre olhando “olho no olho”.

Saiba, em muitas áreas está faltando mão de obra qualificada.

E boa sorte!

quinta-feira, 18 de agosto de 2011

Talentos sem fronteira - TIM - Processo seletivo

Segue dica para quem está procurando uma oportunidade de emprego.

Trata-se de um programa oferecido pela TIM
http://www.tim.com.br

Você é inovador, dinâmico e criativo? Quer desenvolver a sua carreira em uma empresa que valoriza os seus talentos? Então a TIM é o lugar certo para você!

Faça parte do nosso Programa de Talentos! Nosso objetivo é investir no desenvolvimento de jovens profissionais que poderão assumir, em apenas 3 anos, posições estratégicas na companhia.

Além de adquirir novos conhecimentos, desafios e oportunidades de crescimento profissional, você conhecerá mais sobre um mercado dinâmico e em forte expansão.

Participe! Aqui o seu talento não encontrará fronteiras.

Pré-requisitos:

• Graduados há no máximo dois anos
• Inglês fluente
• Disponibilidade para viagens e transferências.

Cidades: Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Recife, Brasília e Santo André.

O que oferecemos ao longo do Programa:

• Remuneração diferenciada, acima do mercado
• Participação nos lucros e resultados
• MBA
• Formação internacional
• Acompanhamento de carreira com executivos da TIM (Mentoring)
• Celular funcional com pacote de minutos
• Assistência médico-odontológica
• Vale-refeição ou alimentação
• Previdência Privada
• Seguro de vida

Cursos Elegíveis:

Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Estatística, Matemática, Informática, Marketing e Sistemas de Informação.


Processo seletivo:

O processo seletivo compreende a Triagem de Currículos, Dinâmica de Grupo, Testes, Business Case e Entrevista com o Management.

Inscrições:

De 01/08 a 15/09. Clique aqui e inscreva-se agora.
http://zeus.e-hunter.com.br/tim_talentos/view/frameset.asp

10 principais erros que profissionais cometem em entrevistas e dinâmicas

Empresa de recrutamento ensina dicas para candidatos não cometerem gafes e erros na hora dessas avaliações,
Texto extraído do endereço eletrônico: www.administradores.com.br

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o profissional deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional. Nesses processos seletivos são avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato.

Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliações torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.

Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Há casos de que esses profissionais saem da avaliação ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.

Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação. Confira:

1. Português Inadequado: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.

4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.

5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.

6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.

9. Falta de postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

De acordo com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube, essas dicas são preciosas para quem procura uma oportunidade. "Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira", afirma.

terça-feira, 9 de agosto de 2011

Jovem Cidadão & Primeiro Emprego

O jovem cidadão e o primeiro emprego é um programa que o governo de São Paulo mantém.

O programa Jovem Cidadão – Meu Primeiro Trabalho oferece aos estudantes do ensino médio da rede pública estadual a oportunidade de inserção no mercado de trabalho por meio de estágio remunerado em empresas e entidades sem fins lucrativos.

O estágio permite que o estudante tenha o primeiro contato com o mundo do trabalho e que, por meio do aprendizado, adquira habilidades específicas e experiência e agregue novos valores à sua formação.

Instituído em 27/04/2000, o programa atendeu mais de 320 mil jovens até hoje. Cerca de 32,8% deles foram efetivados nas empresas em que estagiaram.

Público-alvo
Estudantes de 16 a 21 anos da Região Metropolitana de São Paulo e da cidade de Santos regularmente matriculados e com frequência efetiva no ensino médio da rede pública estadual.

O estágio
A bolsa-auxílio é paga pelo Governo de São Paulo (R$ 65 e seguros de vida e acidentes pessoais) e pela empresa, que contribui com o complemento da bolsa e com vale-transporte.

O estágio tem duração de seis meses – prorrogáveis por igual período -, com carga horária de quatro, cinco ou seis horas diárias.

Como participar
A inscrição do jovem pode ser feita na secretaria da escola em que ele estuda ou pelo sitewww.meuprimeirotrabalho.sp.gov.br – que também pode ser utilizado pelas empresas para a oferta de vagas.

Para cada oportunidade disponibilizada pelas empresas, a SERT encaminha três estudantes da escola mais próxima do local de trabalho. O critério de escolha é a proximidade entre o endereço do jovem e a localização da empresa, além do ranking de inscrição.

Serviço
www.meuprimeirotrabalho.sp.gov.br
Email: coordenacao@jovemcidadao.sp.gov.br

sábado, 6 de agosto de 2011

EFD-PIS/COFINS - PALESTRA GRATUÍTA

Nos próximos dia 15, 16 17, deste mês de agosto de 2011, a FIESP estará realizando Palestras sobre a EFD-PIS/COFINS.

Este evento beneficiará os empresários-contribuintes e os profissionais da área fiscal e contábil, pois será apresentado pelo idealizador do projeto, uma autorizada da Secretaria da Receita Federal.

Esta com certeza é uma grande oportunidade de esclarece dúvidas com uma autoridade, o "pai" do projeto. Portanto você profissional da área fiscal e contábil, aproveite para atualizar seus conhecimentos.

Vale ressaltar que para participar é necessário apenas fazer a inscrição, pois é totalmente gratuíto.

Para maiores detalhes, estou copiando abaixo texto extraído do site da FIESP.
http://www.fiesp.com.br/eventos/evento.aspx?evt=888

Informações sobre o Evento

Evento:
ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL DAS CONTRIBUIÇÕES PARA O PIS/PASEP E COFINS


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Área: Eventos
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Local de realização:
Avenida Paulista, 1313

Data do evento:
15/8/2011 a 17/8/2011


Horário do evento:
09:00 às 18:00


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Programa:
VISÃO GLOBAL DE APURAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS

15 de agosto

9h00 Abertura dos trabalhos
10h45 Coffee
13h00 Intervalo para almoço
14h00 Retomada aos trabalhos
15h45 Coffee
18h00 Encerramento

Nesse dia serão abordados os seguintes temas:

- Apuração das contribuições não cumulativas: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Apuração dos créditos da não cumulatividade: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Utilização da Escrituração Digital na análise dos créditos objeto de Pedido de Ressarcimento ou de Declaração de Compensação.


16 de agosto

1- Setor: SETOR EXPORTADOR
9h30 Abertura dos trabalhos
10h45 Coffee
12h30 Encerramento

Nesse painel serão abordados os seguintes temas:

- Apuração das contribuições não cumulativas sobre receitas de vendas no mercado interno: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Apuração dos créditos da não cumulatividade: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Utilização da Escrituração Digital na análise dos créditos objeto de Pedido de Ressarcimento ou de Declaração de Compensação.


2 - Setor: SETORES MONOFÁSICOS: VEÍCULOS, AUTOPEÇAS, MEDICAMENTOS, BEBIDAS FRIAS, COMBUSTÍVEIS, ETC
14h30 Abertura dos trabalhos
15h45 Coffee
17h30 Encerramento

Nesse painel serão abordados os seguintes temas:

- Apuração das contribuições não cumulativas no regime geral (produtos não monofásicos): Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Apuração das contribuições não cumulativas no regime monofásico: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Apuração dos créditos da não cumulatividade: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Utilização da Escrituração Digital na análise dos créditos objeto de Pedido de Ressarcimento ou de Declaração de Compensação.

17 de agosto

1- Setor: SETORES DE AGROINDÚSTRIA
9h30 Abertura dos trabalhos
10h45 Coffee
12h30 Encerramento

Nesse painel serão abordados os seguintes temas:

- Apuração das contribuições não cumulativas, inclusive pelas sociedades cooperativas: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Apuração dos créditos presumidos: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Apuração dos créditos básicos: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Utilização da Escrituração Digital na análise dos créditos objeto de Pedido de Ressarcimento ou de Declaração de Compensação.


2- Setor: SETORES FABRICANTES DE BENS DE CAPITAL

14h30 Abertura dos trabalhos
15h45 Coffee
17h30 Encerramento

Nesse painel serão abordados os seguintes temas:
- Apuração das contribuições não cumulativas: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Tratamento fiscal nas vendas com suspensão;

- Apuração dos créditos da não cumulatividade: Conforme a legislação e o ambiente da Escrituração Fiscal Digital do PIS/Pasep e da Cofins;

- Utilização da Escrituração Digital na análise dos créditos objeto de Pedido de Ressarcimento ou de Declaração de Compensação.

segunda-feira, 1 de agosto de 2011

Aniversário da Sra. Josefa

O último dia do mês de julho de 2011, dia 31, foi um dia de muita festa regada de emoção.

À tarde deste último domingo foi dedicada à família, comemoramos os 60 anos de idade da Sra. Josefa.

No dia 31-7-2011, tivemos a oportunidade de agradecer a Deus por nos permitir compartilhar mais uma data com a nossa mãe, avó, irmã e amiga.

A Sra. Josefa além de mãe é irmã, avó, tia, amiga, conselheira, companheira, guerreira e uma pessoa de muita fé e gratidão a tudo que Deus lhe tem proporcionado.

O encontro intitulado de gratidão foi regado a muita emoção, pois a Sra. Josefa foi surpreendida com a festa de aniversário de 60 anos, detalhe, foi surpresa patrocinado pelos seus filhos.

Com a união de esforços estiveram presentes no evento os irmãos caçulas Solange e Luiz que moram em Valinhos, interior do Estado. A tia Solange que é a irmã caçula da Sra. Josefa veio acompanhada do maridão Geraldo, e filhos Vinícios e Gabriela.

Esteve presente também, a família da tia Maria, irmã do meu pai, portanto cunhada da Sra. Josefa. Ela estava acompanhada de filhos e netos. Desta forma fomos presenteados com presença da prima Gerusa, marido Marcelo e filho Marcos; prima Genilda e filha Giovanna; prima Ginalda, filha Bianca e o namorado Roberto; primo Juvenal, esposa Damiana e filha Juliana.

Outras pessoas também especiais marcaram sua presença, conforme relato abaixo:
Sra. Joana, minha sogra;
Primo Edmilson e família;
Primo Edilmar, esposa Luciana e filha Samara;
Cristina, irmã da minha cunhada Priscila, juntamente com uma prima;
Eli com os seus filhos Jhonathan e Eric, que são vizinhos e amigos da família nascimento;
Patrícia Nobre e filho João Pedro, colega de trabalho e amiga da família nascimento;
A festa estava muito linda, e faltou apenas um filho para juntar toda a turma. Por razões de trabalho fora do Estado, não estiveram presentes no evento o Wilson filho e marido Sr. Deusdedith.
Estavam presentes os seguintes filhos:
Antonio, acompanhado da esposa Priscila, filhos Pedro e Miguel;
Josefina, acompanhada do esposo Jonas, filho Gustavo, sogra Sra. Joana, e amigos do filho Henrique e Rafhael;
Joelma, acompanhada dos filhos Thamires, Larissa e Murilo;
Juleide acompanhada pela filha Stefanie;
Gildália;
Eliana, acompanhada dos filhos Silas e Paula;
Elias, acompanhado da esposa Gil;
Elisangela, acompanhada do esposo Adelson e filho Paulo.

Esteve presente também o Bruno, neto da Sra Josefa e filho do Wilson.

A família nascimento agradece a presença de todos, pois garantiu o sucesso do evento.

Agradecemos a toda equipe que realizou o evento e também o nosso agradecimento especial ao responsável pelo encontro tão especial, Jesus.

Até o próximo encontro.