7 perguntas que ajudam a escolher a carreira perfeita

Está infeliz no trabalho ou não sabe qual carreira seguir? Veja 7 perguntas que podem ajudar na escolha da carreira perfeita

É comum uma pessoa desempenhar um trabalho do qual ela não gosta, seja porque tinha expectativas diferentes da realidade quando entrou na empresa, pelo salário que recebe ou por simplesmente não fazer ideia de qual outra atividade poderia desempenhar. 

Nessas situações, o desespero pode ser um péssimo conselheiro. Pode levá-lo a tomar uma decisão errada. O melhor a se fazer é pensar racionalmente sobre seus gostos e habilidades. Acha isso difícil? Comece se perguntando as sete questões a seguir:

1– Se eu pudesse trocar de trabalho com um amigo, com quem seria? Por quê?

2 – Sempre me perguntei como seria trabalhar com ____. Por que me parece tão interessante?

3 – No que meus amigos dizem que sou bom?

4 – O que eu mais amo no meu trabalho? Por que eu amo fazer isso?

5 – Qual tarefa eu faria com maior frequencia se meu chefe permitisse? Por que eu gosto tanto dela?

6 – Se eu tivesse que trabalhar num sábado, com o que seria e por quê?

7 – Quando eu estiver aposentado, quero ser lembrado por...?

Perceba que a maioria das perguntas envolve a pergunta “por quê?”. Isso porque não basta responder uma questão, é necessário entender os motivos que o levaram a dar aquela resposta para que você comece a perceber a fundo quais são suas habilidades e objetivos profissionais. Somente conhecendo a si mesmo é possível saber qual emprego fará você mais feliz.

No decorrer das reflexões você deve ter percebido que as respostas costumam ser basicamente as mesmas. Fique calmo, não há nada de errado nisso, pelo contrário! Isso indica que o questionário funcionou, e essa resposta recorrente é justamente relativa à sua maior habilidade. Agora, procure por uma profissão em que você exerça esse “dom”.

Por fim, a Universia Brasil tem mais uma dica: responda a esse questionário num momento de tranquilidade. Faça isso em casa, num final de semana, enfim, quando estiver em paz (consigo e com o ambiente que o cerca). A pressa poderá afetar o resultado, e nós não queremos isso, não é?

Fonte: Universia Brasil

Descubra o que NÃO colocar no seu currículo

O currículo é o primeiro contato que seu possível futuro chefe terá com você. É necessário, então, colocar nele o maior número de informações relevantes a seu respeito. No entanto, muitas pessoas acabam escrevendo mais do que deveriam, tornando-se responsáveis pelo próprio fracasso.

A maioria dos recrutadores passa não mais do que seis segundos lendo o currículo de um candidato. Sim,apenas 6 segundos são suficientes para que eles façam uma primeira avaliação e decidam quem tem potencial para preencher a vaga disponível na empresa. Então, leia as dicas a seguir sobre o que não escrever no seu currículo e não desperdice a rápida chance de conseguir seu emprego com informações desnecessárias.

1. Religião

Além de a religião ser algo particular, existe um motivo ainda maior para as empresas abominarem a presença deste item no seu currículo: muitas pessoas fazem entrevistas de emprego e, ao serem rejeitadas, processam a empresa alegando que a não contratação foi resultado de discriminação religiosa. Caso sua religião determine, por exemplo, que você não possa trabalhar em algum dia da semana, deixe para falar isso pessoalmente ao entrevistador.

2. Orientação política

A menos que você esteja se candidatando a uma vaga relacionada à política, não coloque suas preferências partidárias no currículo. O ditado “religião e política não se discute” cabe perfeitamente nesse caso.

3. Atividades irrelevantes

Suponha que você esteja se candidatando a uma vaga de vendedor. Neste caso, colocar no currículo que você trabalhou como monitor num laboratório de química não vai alterar muito a capacitação que você tem para o trabalho. Se essa experiência tiver sido realmente enriquecedora para você, descreva resumidamente o motivo. O importante aí será mostrar o que foi aprendido, e não o que foi feito.

4. Times e associações

Seu entrevistador com certeza não faz a menor questão de saber pra qual time você torce, muito menos se você faz parte de grupos como a “associação de moradores do bairro X”. Essas informações são completamente desnecessárias e passam a impressão de que você não tem muito a dizer sobre si mesmo como profissional, portanto, evite.

Fonte: Universia Brasil

As perguntas mais temidas de uma entrevista de emprego

Aprenda a se sair bem e preencha a vaga desejada

As entrevistas de emprego tendem a seguir um padrão de perguntas, por isso, é possível se preparar. Não existem padrões de respostas, mas essas diretrizes podem ajudá-lo a entender o que o recrutador espera de um candidato.

Por que você quer sair da empresa?
Se você já está empregado, mas mesmo assim está buscando outras oportunidades, jamais denigra a outra empresa, o atual chefe e não descreva problemas com o atual emprego. Valorize o interesse pela vaga a que está concorrendo, dizendo que esse cargo lhe atrai mais, pois você poderia desenvolver mais suas habilidades. O famoso "procuro novos desafios" também pode ajudar nessa hora.

Como você descreve sua própria personalidade?
Tente transmitir uma ideia de personalidade cooperativa, criativa, conciliadora, objetiva e prática. São essas qualidades que os recrutadores geralmente procuram nos candidatos. Evite dizer que tem uma personalidade marcante, difícil ou forte. Isso pode passar uma impressão negativa, de uma pessoa encrenqueira e inflexível.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Diga sempre sim.

O que você procura em um emprego?
Desafio, envolvimento e oportunidade para contribuir com a empresa. Ótima resposta.

Liste as cinco maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.
Nesta hora, mencione as conquistas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional.

Quais são seus objetivos em curto prazo?
Seja específico. Diga, por exemplo, que quer ser gerente de marketing, se esse for um cargo ascendente em sua carreira

Como você acha que poderia contribuir com a empresa?
Seja sincero e traga novamente algumas de suas qualidades para essa questão. Cite as virtudes que o ajudarão a desenvolver bem o trabalho proposto pelo cargo. Requisitos como responsabilidade, empenho e determinação são sempre úteis a qualquer empresa.

Você já esteve em situações difíceis em seus antigos trabalhos?
Cite as situações em que você passou por problemas, mas conseguiu resolver, é claro. Dê referência a casos que tenham a ver com o perfil da vaga e ressalte como suas habilidades contribuíram para a solução do problema.

Fale sobre você
Seja sucinto, direto e foque em resultados. Fale somente sobre seu perfil e comportamento como profissional.

Fonte: CRC-SP