sábado, 31 de maio de 2014

12 Passos Poderosos para Criar Novos e Saudáveis Hábitos


Veja algumas dicas importantes de como criar novos hábitos. Com um pouco de autodisciplina você pode fazê-lo e, depois, é só sustentar o novo hábito com um mínimo esforço. 

1-Comprometa-se pelo prazo de 30 dias

Estudos revelam que, se você mantiver um hábito por 21 dias consecutivos (3 semanas), ele passará a fazer parte de seus novos hábitos definitivamente. Logo, três a quatro semanas é o que você precisa para fazer um hábito tornar-se parte integrante de sua vida. Defina qual é novo hábito que você quer desenvolver e sustente-o firmemente por 30 dias. Marque os 30 dias em seu calendário. Se você pretende desenvolver vários novos hábitos, tente um ou, no máximo, dois de cada vez, caso contrário poderá sobrecarregar-se e frustrar seu intento. 

2-Faça diariamente

Continuidade é fator vital para estabelecer novos hábitos. Se você pretende começar a fazer ginástica, acordar mais cedo, ou ler um livro importante, faça-o diariamente nos primeiros 30 dias. Praticar isso duas ou três vezes por semana no início, dificilmente ajudará a formar novo hábito. 

3- Inicie sem exageros

Não tente implantar um novo hábito em poucos dias. O excesso de motivação poderá fazer com que você exagere e depois desista. Se você pretende estudar inglês duas horas por dia, comece com trinta ou quarenta minutos e nos dias posteriores vá aumentando o horário aos poucos, até perfazer duas horas. 

4- Acione a âncora

Uma âncora é uma espécie de ritual que você ativa um pouco antes de praticar o hábito. Por exemplo, se pretende dormir mais cedo, faça isso sempre no mesmo horário. Se deseja dominar seu temperamento explosivo, olhe para cima por 5 ou 10 segundos quando surgir a vontade de explodir. Se você pretende parar de fumar, estale os dedos sempre que surgir a vontade de pegar um cigarro. 

5- Preencha a necessidade eliminada

Se você está desistindo de um hábito prejudicial, certifique-se de que está substituindo satisfatoriamente o hábito abandonado. Se quiser largar seu temperamento explosivo, você poderia, por exemplo, começar a praticar relaxamento mental e muscular, ou meditar, pois a força de vontade nem sempre é suficiente para sobrepujar um hábito indesejado. Coloque algo positivo no lugar do hábito que você está deixando. 

6- Relembre seu compromisso

Depois de uns dez dias é fácil esquecer-se de sua decisão. Por isso mesmo, escreva o hábito que você está se propondo a executar em várias pequenas cartolinas, e deixe-as à vista para que você se lembre de cumpri-lo diariamente. 

7- Remova as tentações

Provavelmente você terá que reestruturar seu ambiente durante os primeiros 30 dias, para que não caia na tentação de voltar ao velho hábito. Jogue fora os cigarros e evite ambientes frequentados por fumantes, tire a TV do ambiente em que você mais permanece, pratique relaxamento mental antes de ir a uma reunião conturbada ou falar com seu mal humorado chefe. 

8- Use a técnica do “mas”

Muitos psicólogos e terapeutas utilizam uma ótima técnica chamada “mas”, para modificar maus padrões de pensamento. Quando você começar a ser assaltado por maus pensamentos, use a palavra “mas” para interromper o fluxo negativo. “Sou muito tímido, mas se eu trabalhar consistentemente esse problema, vou superá-lo.” “Sou muito nervoso, mas se eu me esforçar regularmente vou superar isso completamente.” 

9- Tenha paciência

Não espere sucesso imediato. A construção de um novo hábito deve estar alicerçada em bases sólidas. Isso não é construído da noite para o dia. Alguns tropeços podem acontecer, porém a perseverança fará você retomar o caminho prontamente. Considere como se isso fosse um experimento, por isso não faça qualquer julgamento antes de vencido o prazo de 30 dias. Você sempre sairá da experiência muito maior do que quando entrou nela. 

10- Associe-se a pessoas positivas

Despenda mais tempo com pessoas que já têm o hábito positivo que você quer desenvolver. Espelhe-se nelas porque lhe dará motivação para continuar. O tipo de ambiente que você frequenta vai influenciá-lo positiva ou negativamente no desenvolvimento de novos hábitos, porque você se torna naquilo com que convive por mais tempo. 

11- Conscientize-se dos benefícios e das desvantagens

Saiba quais são os reais benefícios em promover o novo hábito e perceba os níveis de energia e de autoestima que começam a fazer parte de você. Imagine-se antecipadamente de posse do novo hábito que você almeja ter e sinta a alegria em tê-lo incorporado em sua vida. Ao mesmo tempo, conscientize-se das consequências em não adotar o novo hábito e o preço que você terá de pagar por não tê-lo. 

12- Tenha em mente seu objetivo de vida

Atrele seus hábitos aos seus objetivos de vida, àquilo que te motiva e para o qual você nasceu. Não permita que hábitos fracos e nocivos se interponham entre você e sua missão. Você está aqui para vencer e dar exemplo aos outros. Faça dos hábitos saudáveis degraus que alavanquem você e marquem sua passagem pela Terra. 

Então, você poderá fazer a pergunta que Ricard Bach, o renomado autor do livro Fernão Capelo Gaivota, fez: “Eu dei a minha vida para me tornar o que sou agora. Valeu a pena?” Espero que sim, e que continue valendo a pena.. 

Texto extraído e condensado do livro “O Poder da Liderança”, de Ernesto Artur Berg, Juruá Editora. Para maiores detalhes sobre o livro acesse www.quebrandobarreiras.com.br seção de LIVROS, ou clique aqui. 

Ernesto Berg - Consultor de empresas, palestrante, articulista, autor de 12 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão,administração de conflitos. Graduado em Administração e Sociologia, Pós-graduado em Administração pela FVG de Brasília. Foi executivo do Serpro em Curitiba e Brasília por 10 anos e Consultor Senior da Alexander Proudfoot Company de São Paulo. 

Editor do site www.quebrandobarreiras.com.br , voltado para a área de recursos humanos, administração e negócios. Email: berg@quebrandobarreiras.com.br


Fonte: Revista INCorporativa

Lamente-se menos, faça mais

Olha só, faça um plano de voo, decida o que quer para sua vida. Se não acredita na empresa em que você trabalha, troque imediatamente e não perca tempo

Tudo bem? Não? O que está rolando? Ah, entendi. Você está meio chateado porque as coisas não estão acontecendo como você esperava, não é? Sei… Mas você já identificou se a razão é porque você está errando na execução ou porque criou uma expectativa errada?
A segunda opção acontece demais. Por exemplo, muitas pessoas passam os anos na faculdade, vivendo como se a vida se resumisse a tirar boas notas numa prova em cujo conteúdo deram uma revisada um dia antes. Quando entram no mercado de trabalho, ou seja, no mundo real, descobrem que o que considerou sucesso por tanto tempo era apenas um ambiente de simulações muito superficial, e aí percebe que está meio perdido.
Pare de achar que não dá mais tempo, que ficou para trás e blá, blá, blá. É claro que o tempo que você gastou com a cabeça somente nas festinhas não volta mais. Porém, não adianta ficar aqui se lamentando como se você fosse um coitado. Além do mais, desse jeito, você vai acabar perdendo ainda mais tempo.
Que velho o quê, campeão? Você ainda tem menos que 30 anos! Está rolando aquela preocupação básica de que os 30 estão chegando e você ainda não emplacou, não é? Compreendo, isso é muito comum. Ou então que está chegando aos 40 sem ter feito seu gol de placa? Muitos empreendedores começaram somente depois dos 40.
Para, para, para! Não quero mais ouvir você dizendo coisas como: “Todos os meus amigos estão bem, com carro novo, com bons empregos e eu aqui…” Primeiro, nem sempre as aparências representam a realidade. E, segundo, cada um colhe o que planta, campeão. Agora é hora de ter a dignidade de assumir as falhas, aprender com elas e levantar a cabeça.
Olha só, faça um plano de voo, decida o que quer para sua vida. Se não acredita na empresa em que você trabalha, troque imediatamente e não perca tempo. Além disso, busque inspiração em referenciais grandes, mas enxergue sua realidade em vez de ficar viajando. Saiba exatamente onde está, para poder traçar sua rota para onde deseja chegar.
Agora, por que não considerar empreender? Não fique apenas com aquela ideia convencional de arrumar um emprego ou estudar para um concurso público. Está cheio de oportunidades em várias áreas no mercado para empreender. Se você não sabe o que fazer exatamente, pesquise uma franquia numa área de que goste. Para você ter ideia, segundo o Banco Central, o Brasil tem produzido 19 novos milionários por dia, e é claro que são empreendedores, não é?
Comece pequeno, mas pense grande! Reflita com carinho. O tempo perdido realmente não volta e jamais será recuperado, mas é no presente, no agora, que é possível plantar seu futuro. Ou seja, se você não está colhendo o que gostaria, é porque não plantou o que deveria. Então, se quer construir um grande projeto em seu futuro, fique esperto, porque você vai colher exatamente o que está plantando neste exato momento.
Levante a cabeça e vá fundo. Mas, agora, me dá licença, que eu preciso trabalhar, campeão.
Fonte: Administradores.com.br

Os 10 mandamentos dos perdedores



De forma pontual e direta, os mantras que guiam os fracassados

1. Mais vale um pássaro na mão do que dois voando
2. Pau que nasce torto morre torto
3. Eu nasci assim, vou viver assim, vou morrer assim
4. Deixa a vida me levar
5. Curta a vida agora. Amanhã não existe
6. Melhor pingar do que secar
7. Acredite que só vence na vida quem se envolve em parada errada
8. Acredite que só vence na vida quem abandona a família
9. Não se arrependa por nada que tenha feito, somente pelo que tenha deixado de fazer
10. Primeiro eu, segundo eu e terceiro eu de novo
Siga à risca esses mandamentos e garanta uma vida com resultados muito abaixo de seu potencial.
Fonte: Administradores.com.br

10 atitudes negativas no ambiente de trabalho

As pessoas precisam ter clareza de que o ambiente de trabalho é constituído para objetivos comuns e profissionais, por isso é necessário ter respeito com quem se convive diariamente


Passar muito tempo navegando pelas redes sociais ou agir de forma pouco diplomática são atitudes que pesam, e muito, no desenvolvimento da carreira de um profissional.
“Agir deliberadamente e ter pouco espírito de equipe são atitudes que pesam negativamente na avaliação de quem atua em uma empresa. É por isso que as pessoas precisam ter clareza de que o ambiente de trabalho é constituído para objetivos comuns e profissionais. Portanto, é necessário ter muito respeito com quem se convive diariamente”, explica Erica Isomura, especialista em Recursos Humanos.

Conheça abaixo 10 atitudes prejudiciais ao desenvolvimento da carreira de um profissional:

1) Ficar muito tempo nas redes sociais - não pega bem investir tempo e energia nas redes enquanto há uma série de atividades que precisam ser entregues.
2) Deixar o celular com toque alto - especialmente quando você esquece e toca aquela música muito alta e dançante. Essa atitude não é adequada: o mais indicado é que no ambiente de trabalho o celular fique na função "vibrar ou silencioso” ou com um toque mais discreto.
3) Colocar os dois fones de ouvido com música alta e ignorar o ambiente externo - por mais que você tenha uma atividade com pouca interação com as pessoas, o ambiente de trabalho pede contato e relações humanas. Imagine o quanto é desagradável para o outro tentar obter a sua atenção enquanto você curte sua música em alto e bom tom.
4) Defender verdades “absolutas”, desconsiderando a opinião alheia – você pode parecer um ditador de ideias e conceitos. Assuntos polêmicos como política, religião e futebol (opa, olha a Copa aí) merecem muito cuidado, pois facilmente um desencontro de opiniões podem acalorar ânimos e colocar em risco uma relação profissional. O debate deve ser saudável e enriquecedor para todos. Portanto, aprenda a ouvir e considerar novas ideias.
5) "Nossa você não sabe quem está saindo com o fulano, que é casado!" - fofoca não é legal em lugar nenhum, ainda mais no ambiente de trabalho. O que você ganha falando mal da vida alheia? Dica: se não tem nada de bom para falar de uma pessoa, não fale, simples assim. Pessoas com fama de fofoqueiro costumar ser mal avaliadas pela liderança. Portanto, não faça parte desse time.
6) "Eu não ganho para isso" - esta não é uma frase tão profissional, vamos combinar? Desafios são importantes na vida, oportunidades poderão surgir frente a situações em que você "não ganha para isso". Busque fazer o melhor sempre pois o resultado vem como consequência.
7) "Sempre foi assim e você não mudará isso" - demonstra a dificuldade de um profissional em lidar com o novo ou para tentar compreender o que há de aprendizagem ou oportunidade além do que você consegue perceber. Uma das habilidades que se busca nos profissionais é a habilidade de ser "agente de mudança" em um cenário de constante ruptura. Dizendo isso, você certamente não estará preparado para esse novo cenário.
8) "Eu tenho razão" - ter razão não pode ser mais importante que o resultado. Hoje prevalecem atitudes e busca por soluções. Discutir quem tem razão está “fora de moda”.
9) "Esta empresa não tem jeito, nada dá certo, tudo está errado, nunca vai mudar" - frases negativas como esta não dão espaço para um clima positivo de trabalho. Parece sutil, mas adotar uma postura positiva no trabalho ajuda no conforto e na resolução de problemas e conflitos.
10) "Fulano é um babaca mesmo, aquele é um idiota" – disparar duras palavras ao ar demonstram imaturidade profissional e despreparo emotivo de uma pessoa. Só sai perdendo quem age dessa forma. Conflitos e divergências profissionais precisam ser resolvidas de forma equilibrada, sem partir para campo emocional/pessoal.
Fonte: Administradores.com.br

5 traços comuns a empreendedores de sucesso

A adrenalina pode alavancar sua ideia, mas é preciso muito mais do que isso para permanecer no negócio


Após 13 anos escrevendo sobre empresas de tecnologia, o autor John Brandon claramente tem experiência sobre como começar uma companhia e fazê-la durar. Abaixo, ele compartilha cinco traços que sempre percebeu entre os empresários de sucesso, responsáveis por negócios duradouros.
Confira:
1. Eles são incrivelmente persistentes
Empreendedores de sucesso não pressionam o banco até que ele conceda o empréstimo que eles querem e depois relaxam. Esse tipo de empreendedor é persistente por natureza e nunca para ou percebe que há uma maneira diferente de agir.

2. Eles não aceitam "não" como resposta
Empresários bem sucedidos sabem lidar bem com a rejeição - eles apenas não a aceitam. É mais do que apenas não desistir, é um mecanismo que os impede de desistir quando tudo aponta para esse caminho.

3. Eles sabem como virar as situações a seu favor
Você pode ter motivação e saber lidar com a rejeição, mas se você não sabe como tirar proveito das oportunidades, sua empresa não vai sobreviver.

4. Eles concluem as coisas
Boas companhias são construídas por pessoas que levam uma ideia adiante, até sua conclusão. Se você for preguiçoso e irresponsável, sua ideia irá falhar.

5. Eles prestam atenção aos detalhes 
Este é um traço de sobrevivência: é preciso prestar atenção aos detalhes no trabalho. Quando você se importa com uma coisa, você gasta um tempo a mais para prestar atenção aos detalhes.

Com informações Inc.com.
Fonte: Administradores.com.br

6 palavras que você deve banir do seu vocabulário

Se você ainda não está ciente do poder que as palavras exercem sobre seus potenciais clientes, pense no que eles leem em suas páginas da internet. Há muitas palavras com conotações negativas?


Palavras são armas poderosas e o uso errado de algumas delas pode acarretar problemas para sua companhia ou marca. Se você ainda não está ciente do poder que as palavras exercem sobre seus potenciais clientes, pense no que eles leem em suas páginas da internet. Há muitas palavras com conotações negativas?
Business Insider listou seis que você deve banir do seu vocabulário. Confira abaixo:
"Na verdade" e "mas"
Carolyn Kopprasch, executiva do Buffer, recentemente disse que quando se trata de atendimento ao cliente, palavras inofensivas podem criar uma grande distância entre você e seu cliente. Como exemplo, ela cita: "Na verdade, você pode fazer isso em 'Configurações'". Assim, você parece dizer que o cliente estava errado sobre alguma coisa. Já para a palavra "mas", ela diz que remover essa preposição ajuda na fluidez do discurso e a torna mais positiva.
"Apenas"
Essa palavra soa sempre, não importando o contexto, como negativa. Como, por exemplo, em: "Você pode esperar apenas um minuto?" Parece que você tem outras coisas mais importantes em vez de ajudar aquela pessoa.
"Sempre" e "nunca"
Ambas são palavras limitantes. Afirmar veementemente que você nunca ou sempre vai fazer algo pode soar negativamente dentro do contexto de uma conversa com clientes em potencial, desencorajando-os a contribuir com novas ideias - mostra que você tem uma visão de mundo limitada e não está aberto a novas opções.
"Deveria"
É claro que há coisas que você poderia fazer de forma diferente, mas não é por isso que deva ficar se julgando. Passar tempo demais pensando nas possibilidades do que poderia/deveria ter acontecido pode causar pensamentos negativos que não ajudam na sua ascensão profissional.
Fonte: Administradores.com.br

terça-feira, 27 de maio de 2014

Batalha política sem trégua na web

Arte / MAX
No exato momento em que o leitor pousar os olhos nessas linhas, milhões de outros estarão, queiram ou não, diante de uma batalha feroz por votos como nunca se viu. Basta entrar na internet. Não haverá depredações, queima de pneus, destruição de prédios públicos, invasão e saque de lojas, nada disso, mas os estragos serão igualmente formidáveis. Talvez até mais graves. É bom então se preparar para a luta, porque ninguém sairá ileso dela. Querem o seu voto e aí vale tudo. Tudo mesmo.

Guerras pelo poder político são assim, sempre foram. Só que eram travadas, nos velhos tempos, sob o fogo cerrado das emoções nos palanques. Ou, mais recentemente, nos minutos insuportáveis do horário eleitoral e nos debates pela TV. Agora não. Travada em redes sociais, a história é bem outra. É guerra pesada.

Alguém é capaz de contabilizar, por exemplo, quantos soldados estão, neste instante, produzindo munição para manter a presidente Dilma Rousseff ocupante do Palácio do Planalto? E quem sabe do que eles são capazes, considerando-se que até hackers de prestígio internacional como Richard Stallman, Marcelo Branco ou Kevin Mitnick estão nesse front? São amigos do ex-presidente Lula e peritos em softwares complicados, como o das urnas eleitorais eletrônicas. Não é preciso muito esforço mental para imaginar o poder dessa artilharia e a força que isso representa contra os inimigos do lado de lá.

Lula até já deixou de lado certos pudores e foi direto a um dos centros de distribuição do chumbo grosso: compareceu, ao lado do ex-ministro da Saúde, Alexandre Padilha, e do prefeito de São Paulo, Fernando Haddad, ao 4º Encontro Nacional de Blogueiros e Ativistas Digitais, no último dia 16 de maio, em São Paulo. O ex-presidente confia na sua cartucheira bloguística. Faz sentido, portanto, que o trio tenha ido lá como se visitasse um bunker pessoal, e não uma reunião de trabalhadores do setor.

Após polêmica, perfil Aécio Boladasso está fora do ar. - Reprodução DC
Sabedores do extraordinário suporte bélico dessa turma, petistas contam também com a capacitação de milhares de replicadores da cartilha, gente bem treinada para entupir o Facebook, o Twiter e toda a malha internética com ataques ao outro lado. De posse de sua inseparável metralhadora verbal, o ex-metalúrgico aproveitou a ocasião para disparar rajadas contra a penúria no sistema de abastecimento de água no Estado e a falta de investimentos no setor –numa referência explícita a um dos flancos por onde as tropas presentes devem avançar. Missão dada, missão cumprida, entende ele.

Some-se a esse pelotão as divisões blindadas estrategicamente posicionadas nas entranhas da máquina administrativa e calcule-se o que virá. E de que forma virá.

A oposição, claro, também arregimenta seus homens. Fontes não confiáveis (porque não há fontes 100% confiáveis em conflitos dessa natureza) apontam que o tucano Aécio Neves armou-se com um contingente de 9 mil especialistas contratados apenas para a briga blogosférica. Se for levado em conta que ele tem, em suas fileiras, correligionários voluntários para o enfrentamento pelas redes, esse número torna-se, então, imensurável. Alinham-se com ele também descontentes de várias plumagens não necessariamente vinculados ao partido, mas às mudanças que anuncia. E isso certamente chega à malha computadorizada com um arsenal muito mais eficiente que qualquer discurso, por mais bombástico que seja.

AVANÇOS E RECUOS

Mas o batalhão também tem que cuidar da proteção de suas bases. Ainda ontem venceu uma batalha judicial contra a Prefeitura de Guarulhos, na região metropolitana de São Paulo, dominada há 14 anos pelo PT. Servidores locais, com o apoio de 27 empresas, vinham utilizando o Facebook e o Twitter para difundir ofensas de vários calibres ao senador, conforme reportagem da Folha de S. Paulo. Uma das páginas criadas para isso foi o Aécio Boladasso, perfil falso que chegou às redes em novembro passado, numa paródia ao Dilma Bolada, perfil aberto pelo estudante Jeferson Monteiro com críticas e afagos à presidente mas que também cospe fogo contra os demais com correntes dela.

A Justiça autorizou a quebra de sigilos dos envolvidos e ficou comprovado que as páginas foram manipuladas nada menos que 81 vezes em 20 dias na Secretaria de Comunicação Social da administração municipal, tudo feito a partir de um IP (identificador do computador usado) ligado a uma agência de propaganda, a PGCom Publicidade.

Dilma Bolada: criador afirma que recebeu proposta do PSDB e PT. - Reprodução DC
Atento ao movimento das tropas, Aécio já havia retirado de cena o @aecioDigital, perfil que mantinha no Twitter. Preocupado com baixas no eleitorado, na semana passada despachou do ar, igualmente, o mineirobrasileiroaecio.com.br. As duas linhas de frente foram traçadas por Xico Graziano, que responde pela área de internet do tucano na campanha, e tinham sido lançadas no mês passado.

Ao que consta, Aécio quer distância do bafafá gerado pelo Dilma Bolada. Há dias, @aeciodigital e @dilmabr trocaram farpas abertamente e o bate-boca teria desagrado o mineiro. Para complicar, Jeferson postou no Facebook, na segunda-feira passada, que tinha sido procurado pelo PSDB para apoiar o tucano em troca de R$ 500 mil. Jeferson, que se encontrou com Dilma em 2013 por conta do sucesso do perfil (tinha cerca de 4.500 seguidores na data da postagem) também teria sido sondado pelos petistas para passar ser ativista pró-Dilma. "É um conteúdo extremamente meu, só eu sei fazer. É ridículo alguém querer comprar, minha personagem não tem preço", diz ele.

Do candidato Eduardo Campos (PSB), pouco se sabe quanto aos seus exércitos virtuais, mas ele se mudou provisoriamente para a capital paulista para estabelecer seu principal QG físico e virtual. Além disso, tem Marina Silva como vice. A proposta dela de instalar a Rede como agremiação política não colou, mas seu poder de fogo é representado por 20 milhões de eleitores, amealhados no último pleito. Quantos posts cada um desses fiéis combatentes pode produzir, marchando ao lado das tropas pernambucanas de Campos? Ganha uma bala perdida quem souber.

Como não há registro na História da presença de freiras em prostíbulos, principalmente nos partidários, cabe de tudo na detonação do adversário. Menos civilidade, respeito ou decência. Qualquer um que tenha um smartphone sabe disso, pelo simples fato de que não lhe resta outra escolha senão acompanhar os embates. O compartilhamento dos excessos chegou a tal ponto que até a Copa passou a ter uma cara de torneio regional e um conteúdo mais voltado para o que ela trará, de bom ou ruim, para as trincheiras. Uma espécie de paiol a ser conquistado. Mal comparando, a pátria de chuteiras entra em um campo minado.

Haja Copa ou não, prevê-se em torno de suas circunstâncias a mais sangrenta peleja em busca do eleito. Por suas inviabilidades estruturais, pela indignação popular com tantos gastos públicos, pela insistência governamental em erguer arenas colossais sem sustentabilidade econômica futura, pelos incansáveis blackblocs, por qualquer coisa. Até mesmo pelo eventual sucesso nacional como anfitrião do Mundial. Não importa. Não haverá armistício na web.

Por Luca Verdi
Fonte: Diário do Comércio - SP

Contribuintes paulistas podem aproveitar o desconto na multa e nos juros para ficar em dia com o Estado de São Paulo

O Programa de Parcelamento de Débitos – PPD abrange débitos de ITCMD, IPVA e Taxas, beneficia pessoa física e pessoa jurídica, cujo prazo de adesão será encerrado em 29 de agosto de 2014.

Já o PEP – Programa Especial de Parcelamento contempla exclusivamente débitos de ICMS, beneficia apenas os contribuintes deste imposto e o prazo de adesão será encerrado em 30 de junho também de 2014.

O prazo de adesão ao PEP e ao PPD começou no dia 19 deste mês.


O PPD foi destaque da edição de maio do Jornal Brasil Peças, confira.

sábado, 24 de maio de 2014

Cinco empresas selecionam para 835 vagas

A Aperam South America, a Confirp Consultoria Contábil, a CSU Contact, a MSA Recursos Humanos e a Top Quality estão com 835 vagas abertas.
As oportunidades são para Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro.

Aperam South America
A Aperam South America, produtora integrada de aços planos especiais inoxidáveis e elétricos da América Latina, está com 120 vagas abertas para a unidade industrial instalada em Timóteo (MG).

Para a função de operador, o candidato precisa ter experiência ou formação técnica em metalurgia e ensino médio completo.

Para o cargo de mantenedor, o candidato precisa ter experiência ou formação técnica em mecânica ou elétrica e ensino médio completo.
Para se inscrever, os candidatos devem comparecer à Promover Recursos Humanos, localizada na rua Joaquim da Silva, 15, em Timóteo (MG), das 8h às 12h e das 14h às 18h, ou entrar em contato pelo telefone 31 3849-1439. É necessário apresentar de currículo, carteira de identidade e histórico escolar.
Confirp
A Confirp Consultoria Contábil iniciou um novo processo seletivo para contratação de 50 profissionais em diversas áreas. 

Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão assistência médica, assistência odontológica / medicina em grupo, curso de idiomas, estudo de faculdade, estudo de pós-graduação / mba, restaurante na empresa, vale-transporte. o regime de contratação: clt (efetivo).
Os interessados podem enviar os currículos para selecao@confirp.com ou cadastrar o currículo no site: http://www.confirp.com.br/fale-conosco2/plano-de-carreira.
Veja os requisitos de cada vaga:
Analista contábil: Atuar com escrituração e lançamentos contábeis, fechamento de balanço, conciliação de contas patrimoniais, validação das importações trabalhistas e fiscais, mediante o resumo da folha de pagamento e mapa de operação, elaboração de relatórios contábeis. Atuar com suporte e atendimento ao cliente. Classificação e fechamentos de balanços/balancetes. Ensino superior cursando ou completo em ciências contábeis ou ensino técnico em contabilidade. Desejável conhecimento em excel.

Analista fiscal: Atuar com toda a rotina do departamento fiscal, recebimento e conferência de notas fiscais. Atuar com livros fiscais, apuração de impostos, contribuições, lançamentos, tributos diretos/indiretos, fechamento, obrigações acessórias e afins. Executar rotinas operacionais completas da área fiscal referente a livros, obrigações acessórias e apuração de impostos/contribuições. Analisar escrituração de livros fiscais, inclusive em sistemas corporativos, confrontando-as com a legislação do ICMS, ISS, IPI, PIS / Pasep, Cofins e IOF, com o intuito de validar as operações efetuadas pelos clientes. Ensino Superior cursando ou completo em ciências contábeis ou ensino técnico em contabilidade. Desejável conhecimento em excel.

Analista trabalhista: Atuar na área trabalhista, realizando fechamento de folhas, conferir trabalhos executados pelo corpo de assistentes e auxiliares, no que se refere a cálculos trabalhistas, apuração de impostos e contribuições, folha de pagamento e obrigações acessórias, entre outras atividades inclusive sobre documentos a serem apresentados em fiscalizações. Analisar folhas de pagamentos, inclusive em sistemas corporativos, confrontando-as com normas sindicais e legislação trabalhista. Responder a consultas técnicas de clientes.Ensino médio e/ou cursando superior em recursos humanos e/ou técnico contábil e/ou técnico em administração.

Gerente de novos negócios: Atuar na área comercial, realizando pesquisa de mercado e vendas consultivas. Acompanhar o processo da área, prestar suporte á equipe e elaborar estratégias para a área de novas prospecções de vendas. Atingir metas pré-estabelecidas, elaborar relatórios semanais com os estados das contas em andamento, realizar a gestão e o relacionamento com mercado corporativo. Negociar produtos e serviços para o fechamento do negócio e prospectar novos clientes. Ensino superior completo em ciências contábeis, técnico em contabilidade ou áreas afins. Desejável conhecimento em excel.

Analista contábil outsourcing - Atuará com lançamentos contábeis, classificação, conciliação, elaboração e fechamento de balanços e balancetes. Requisitos: Conhecimento em obrigações acessórias e superior cursando ou completo em ciências contábeis.

Analista de sistemas - Atuará com as linguagens SQL / C#, efetuar análises, desenvolvimento, manutenção e demais atividades. Requisito: Experiência nas atividades e com os sistemas / linguagens mencionados e ensino Superior completo ou cursando.

Assistente financeiro - Responderá pela rotina financeira, como contas a pagar e contas a receber, conciliação bancária e controle de caixa e cobrança. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em ciências contábeis.

Assistente fiscal - Atuará com DIRF, ICMS, DACON, ESPED e outras atividades relacionadas a área. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em ciências contábeis.

CSU
A CSU Contact, unidade do Grupo CSU especializada na prestação de serviços de teleatendimento, help desk, cobrança e televendas, está com 250 vagas abertas para  portadores de necessidades especiais.

Os aprovados no processo seletivo irão atuar no contact center com jornada de trabalho de 6 horas, 6 dias por semana.
Para se candidatar, é preciso ter idade mínima de 18 anos, cursar o terceiro ano ou ter concluído o ensino médio, além possuir conhecimentos básicos em informática. É desejável experiência com atendimento ao cliente.
A seleção será feita por meio de testes e dinâmicas de grupo e os aprovados receberão treinamento para capacitação profissional, antes de entrarem na operação.
As inscrições podem ser feitas no site www.csu.com.br ou pessoalmente, na unidade da empresa em Barueri (SP).
A companhia oferece benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio creche, além de descontos em faculdades e cursos de idioma.
MSA Recursos Humanos
A MSA Recursos Humanos está selecionando 65 profissionais de vendas para trabalhar em lojas da Samsung em shoppings no Rio de Janeiro (São Gonçalo, Barra da Tijuca e Macaé) e em São Paulo (Taubaté, Campo Limpo e Granja Viana). Do total, são 6 vagas para gerente de loja, 6 para vendedor líder, 47 para vendedor e 6para assistente de vendas.

Os candidatos devem ter nível médio completo e afinidade com tecnologia. 

A empresa oferece salário e benefícios compatíveis com o mercado. O processo seletivo será composto por análise curricular, dinâmicas de grupo e entrevistas.

Os interessados nas vagas para São Paulo devem se inscrever no endereço eletrônico: www.vagas.com.br/v924441 até o dia quinta-feira (3) e os interessados nas vagas para o Rio de Janeiro até domingo (6).

Top Quality
A consultoria de recursos humanos Top Quality está com 350 vagas abertas, sendo 250 para telemarketing receptivo e operador trilingue (português, inglês e espanhol) e 100 vagas para técnico em enfermagem.

Para as vagas de call center é necessário ter, no mínimo, 18 anos, ensino médio completo e boa comunicação verbal. Além do salário, os profissionais terão direito à vale transporte, vale refeição, planos de saúde e odontológico, descontos em várias faculdades, seguro de vida, auxílio creche, cartão farmácia, salário família, auxílio funeral, além de chances de crescimento profissional.

Os interessados nas vagas de telemarketing receptivo trilingue também devem ter, no mínimo, 18 anos, ensino médio completo, inglês e espanhol avançados, boa comunicação e comprometimento. A carga horária diária é de 6h20 minutos, com uma folga semanal. O salário é de R$ 1.013,91. Os profissionais ainda terão assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição, auxílio creche, seguro de vida e desconto de até 50% para graduação.

As oportunidades de técnico de enfermagem são para trabalhar em hospital, no regime de plantonistas e os profissionais terão carteira assinada. Os salários são compatíveis com o mercado e a empresa oferece benefícios como: vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, refeição no local, desconto em faculdade, interação multidisciplinar e treinamento.
Para participar é necessário ter, no mínimo, 18 anos, ensino médio técnico completo, registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) ativo ou definitivo na área de técnico em enfermagem. Desejável vivência hospitalar nos setores de CTI, pediatria, centro cirúrgico ou CME (Materiais de esterilização) e em atendimento hospitalar ou home-care (mínimo seis meses), além de boa comunicação e vontade de trabalhar.
As seleções acontecem entre segunda-feira (31) e quarta-feira (2) na Top Quality, localizada no Largo de São Francisco, 34 - 5º andar, às 13h para as vagas de telemarketing e às 10h para as oportunidades de técnico de enfermagem. Os candidatos devem levar RG, CPF, caneta e currículo


Fonte: G1 São Paulo, de - 1-4-2014

Facebook faz nova alteração em sua política de privacidade

SAN FRANCISCO (Reuters) - O Facebook alterou sua configuração padrão de privacidade, limitando a audiência dos primeiros posts de novos usuários, em uma reversão de uma característica que, segundo críticos, fazia com que as pessoas compartilhassem mais informação pessoal que o desejado.
A companhia disse nesta quinta-feira que a atualização de status que novos usuários publicam será agora visível apenas para amigos na configuração padrão, em vez de ser vista pelo público geral como anteriormente. Os usuários vão continuar podendo customizar suas configurações para que as atualizações sejam vistas por uma grande ou pequena audiência.
A mudança na configuração padrão, implementada pelo Facebook de forma silenciosa algumas semanas atrás, é resultado das respostas de usuários, disse o diretor de produto da empresa, Mike Nowak, em entrevista à Reuters.
"Algumas vezes as pessoas sentiram que estavam sendo surpreendidas de forma desagradável com o fato de que suas informações estavam se tornando mais públicas do que esperavam ou pretendiam", disse. "A resposta que recebemos é que compartilhar demais é pior que de menos."
A iniciativa reflete uma mudança de estratégia do Facebook sobre como lida com informação que as pessoas compartilham em sua rede social de 1,28 bilhão de usuários.
Em 2009, o Facebook introduziu um atributo que permitia que usuários compartilhassem posts para além de seu círculo de amigos. Quando novos usuários entravam no Facebook, suas atualizações de status eram automaticamente compartilhadas com o público em geral, a menos que os usuários alterassem manualmente as configurações.
A reversão desta quinta-feira ocorre enquanto usuários de Internet parecem interessados em limitar quem vê suas atividades online. Aplicativos móveis como Snapchat e Whisper oferecem anonimato, o que se tornou popular entre muitos usuários. Em fevereiro, o Facebook anunciou planos de adquirir o WhatsApp, um aplicativo de mensagens instantâneas, por 19 bilhões de dólares.
Fonte: Administradores.com.br

Legislação sobre marketing multinível é aposta para erradicar as pirâmides financeiras

Comissão Especial destinada a proferir parecer sobre o projeto de lei (PL 6170/2013) ouviu, nesta terça-feira (20), relato dos parlamentares que foram aos Estados Unidos e Canadá para conhecer a legislação utilizada para regulamentar o marketing multinível. 


O presidente da comissão, deputado Roberto de Lucena (PV/SP), destacou a importância de uma legislação específica, mesmo que inspirada em outros mercados, para regulamentação do marketing multinível.



“Nosso compromisso é a erradicação das pirâmides financeiras que tem imposto prejuízos e danos a um grande número de pessoas que, em sua maioria, estão nas camadas mais vulneráveis da população brasileira”, explicou.



Na avaliação do deputado é necessária uma legislação que deixe claro, o que são pirâmides e o que é marketing multinível, porque ao confundir as ações a população cai em grandes armadilhas.

Integrantes da comissão especial, parlamentares e um técnico da consultoria legislativa da Câmara, que estiveram nos dois países recentemente (5 a 9 de maio), precisamente em Washington-DC e à Ottawa, onde participaram de reuniões com parlamentares e representantes de algumas das maiores empresas de marketing de vendas em rede, como Avon, Mary Kay, Amway e Herbalife.


De acordo com Roberto de Lucena, ficou claro que nos Estados Unidos a segurança e a precaução da legislação sobre o marketing multinível traz certa tranquilidade pelo rigor que o assunto é tratado.



"Eles investigam denúncias sobre as empresas que estão praticando marketing multinível de forma ilegal - ou seja, aquelas que tentam ir para o caminho da pirâmide financeira.” Explicou o parlamentar ao destacar que no Canadá a legislação é mais rígida.



Segundo o presidente da comissão, o objetivo do colegiado é criar uma legislação específica, um modelo brasileiro, mesmo que inspirado em experiências de outros mercados, “que regulamenta o marketing multinível e acabe com o sistema de pirâmide financeira”, que é ilegal no Brasil.



Os integrantes da comissão especial que analisa projeto sobre marketing multinível também pretendem analisar as legislações da Alemanha e Inglaterra, entre outros países, antes de elaborarem a lei que vai valer para o Brasil.



O deputado Roberto de Lucena ao finalizar a reunião reafirmou “o compromisso de erradicação dos esquemas ilegais de pirâmides financeiras no Brasil, regulamentação da atividade de marketing multinível” que vai preservar a sociedade brasileira do surgimento não só das pirâmides como de outras formas de atuações ilegais que tem trazido prejuízos e transtornos à população brasileira.



O marketing multinível ou de rede é um sistema de venda direta - de porta em porta ou em eventos. O revendedor é compensado pelo que vende, pelos novos revendedores que atrai e pelas vendas feitas pelas pessoas que recrutou.



O esquema de pirâmide financeira é parecido, pois quem está no topo é remunerado pelas pessoas que atrai para o suposto investimento e nem sempre consegue seu investimento de volta.


Fonte: Administradores.com

10 blogs que todo administrador precisa conhecer

nspiração. Essa foi a palavra-chave que elegemos quando decidimos elaborar aqui uma lista com indicações de blogs que achamos que vale a pena você, administrador, acompanhar. Os bancos da universidade ensinam muito e são fundamentais para a formação de grandes profissionais. Mas, muitas vezes, um pequeno texto de 10 linhas tem um poder transformador maior do que uma disciplina inteira.
Confira abaixo nossas indicações:

Geração de Valor

Parte de um projeto maior homônimo idealizado pelo empresário Flávio Augusto da Silva, o blog Geração de Valor (carinhosamente chamado por seus leitores de GV) reúne insights e textos inspiracionais escritos por Flávio com o objetivo de motivar jovens empreendedores. Um escritor tão ávido quanto empreendedor, ele publica praticamente todos os dias e tem uma legião de seguidores. Para se ter uma ideia, só no Facebook, são mais de 2 milhões.

Richard Branson

O blog do fundador da Virgin também reúne textos inspiracionais escritos por ele, além de divulgar as novas iniciativas desse empreendedor compulsivo. Branson é uma das figuras mais admiradas do mundo dos negócios e acompanhar o que ele escreve é uma ótima maneira de buscar inspiração.

ZenHabits

Outro blog interessantíssimo é o do americano Leo Babauta, o ZenHabits. Eleito como o blogueiro mais influente dos EUA, Leo não fala diretamente sobre negócios ou métodos científicos de gestão. Mas suas experiências bem sucedidas em questões como organização do tempo, planejamento de carreira, motivação e combate ao estresse o creditam como autoridade nesses assuntos, que são estratégicos para empreendedores.

FÊliz com a Vida

Escrito pela publicitária brasileira Fernanda Nêute, o blog é mais um da lista que não fala diretamente sobre negócios. Mas, com sua linguagem direta e com base em experiências reais vividas pela autora, o blog é uma fonte riquíssima de inspiração para quem está naquela fase entre deixar um emprego e construir um negócio. Se você precisa de um empurrãozinho para criar coragem de fazer o que sempre quis, com certeza vai encontrar lá.

Marcelo Toledo

Uma das principais referências do Brasil quando o assunto são startups, Marcelo escreve sobre questões técnicas que todo empreendedor iniciante precisa conhecer, principalmente os que empreendem na área de tecnologia.

Dan Waldschimidt

Depois de reunir conhecimentos sobre negócios ao longo de cerca de 20 anos como executivo de grandes empresas americanas, Dan resolveu compartilhar isso em seus livros, palestras e no blog. Suas dicas podem ajudar bastante na hora de tomar uma decisão importante em seu negócio.

Blog do Buffer

O Buffer é uma espécie de agregador de redes sociais, que permite que os usuários utilizem todas as suas contas em apenas uma plataforma. Mas o blog não tem (necessariamente) nada a ver com isso. Lá, os executivos e outros membros publicam textos sobre diversos assuntos relacionados ao mundo dos negócios, de dicas de motivação a análises complexas de organizações, eles escrevem de tudo um pouco. Vale acompanhar.
No Administradores.com você pode ler textos de dois autores do blog: Leonhard Widrich e Belle Cooper.

Jovem Administrador

Escrito pelo jovem administrador Diego Andreasi, o blog está aqui nesta lista por um motivo chave: o autor é um dos leitores de obras de Administração e Negócios mais ávidos que já conhecemos. Todas as semanas tem uma análise nova de algum livro por lá. Vale a pena acompanhar:

Blog do Hiller

Escrito pelo professor Marcos Hiller, o blog reúne diversos textos sobre Marketing e, em especial, sobre branding, área foco das pesquisas do autor, que costuma discutir o assunto à luz de acontecimentos do dia a dia de uma maneira bastante perspicaz.

Blog da Administração

Para encerrar com chave de ouro, listamos aqui o blog do administrador Wagner Siqueira, atual presidente do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro (CRA/RJ). Com textos mais densos, ele mergulha fundo nos assuntos bem específicos da profissão e é uma leitura fundamental para você, administrador, refletir sobre sua profissão.
Fonte: Administradores.com