Saiba quais são as empresas que oferecem melhores oportunidades de carreira

Site norte-americano lista 25 companhias onde os profissionais acreditam ser as melhores opções para iniciar a carreira.

Quando o assunto é oportunidade de crescimento de carreira, a rede social profissional Glassdoor listou as 25 companhias internacionais que melhor suprem esse tipo de anseio profissional.

Falando das 10 principais empresas da lista, está localizada em primeiro lugar a consultoria norte-americana Boston Consulting e, em segundo lugar, sua concorrente, a Bain & Company. Ambas as empresas possuem escritórios no Brasil.

Consultoria estratégica
Em relação à Boston Consulting, focada em consultoria estratégica para as empresas, o site glassdoor.com mencionou entre as vantagens em se trabalhar nela a presença de plano de carreira claro, equipes compostas por pessoas inteligentes e a grande disponibilidade de recursos que ajudam no trabalho de cada um.

A empresa também oferece treinamento, ensinando uma série de habilidades consideradas muito úteis pelos profissionais. Por outro lado, foram mencionados como pontos negativos eventuais projetos “chatos”, que são mais voltados à gestão do que a estratégia.

A Bain & Company, listada em segundo lugar e que também oferece oportunidade no Brasil, tem como ponto de destaque o trabalho voltado para problemas realmente interessantes e importantes. A alta gama de treinamentos formal e informal também ajudou a empresa a conquistar tal posição. Como ponto desfavorável, foi citada a elevada carga horária de trabalho.

Nestlé e Facebook
A lista também contempla empresas como a Nestlé Purina e o Facebook. No caso da Nestlé, os pontos fortes da empresa estão relacionados, sobretudo com o ambiente altamente descontraído e a liberdade que os profissionais têm para tomar decisões. Mas toda essa descontração também acabou entrando na lista de elementos que desfavorecem a empresa. “Com o ambiente muito descontraído, às vezes é difícil obter respostas dos profissionais”, observaram os entrevistados.

Em nono lugar, com um ambiente profissional avaliado como extremamente livre, se posiciona o Facebook. A lista de elementos favoráveis ao Facebook é longa, contemplando a alta presença de pessoas inteligentes e os grandes desafios que estimulam as pessoas a se superarem a cada dia. Do lado negativo, os profissionais avaliaram que as expectativas profissionais na empresa são muito altas, sendo um ambiente interessante apenas para quem ama trabalhar.

Veja a lista com as 10 empresas que oferecem as melhores oportunidades de crescimento:

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Melhores empresas para crescer na carreria
Posição	Empresa	Sede
1	Boston Consulting	Boston
2	Bain & Company	Boston
3	McKinsey & Company	Nova York
4	Keller Williams	Austin
5	Nestlé Purina PetCare	Saint Louis
6	Accretive Health	Chicago
7	Edelman	Chicago
8	Sheetz	Altoona
9	Facebook	Palo Alto
10	Goldman Sachs	Nova York
Fonte: Glassdoor

A pesquisa
O site norte-americano organizou a lista seguindo o feedback dos funcionários das empresas. Cada profissional respondeu a um questionário com 20 perguntas, que abordavam temas como ambiente de trabalho, liderança, motivação, comunicação e oportunidade de carreira.

Ao longo de um ano, mais de 150 mil profissionais deram notas para o grau de satisfação de trabalhar na companhia, de acordo com as oportunidades para crescimento na carreira.

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/saiba-quais-sao-as-empresas-que-oferecem-as-melhores-oportunidades-de-carreira/47947/

EMPREGO – encontre o seu através da internet

No dia a dia usamos os recursos da internet para tudo, comprar, passear, estudar, conversar com os amigos e até mesmo para um novo relacionamento.

Esta ferramenta está ajudando também muitas pessoas que estão em busca do primeiro emprego ou batalhando para conseguir melhor colocação no mercado de trabalho.

Quem já deu um chega prá-la no comodismo e resolveu sair da zona de conforto, consulte o endereço eletrônico abaixo, quem sabe, hoje a sua vida profissional tome um novo rumo.

Mas não se esqueça, coloque no currículo apenas aquilo que sabe fazer.

Dê uma ajeitada no visual (cabelo, unha, pele, barba); atenção mulheres nunca se apresente na entrevista com o cabelo pingando;

Coloque uma roupa discreta;

Se mulher faça uma maquiagem leve;

Acorde bem cedo, faça um alongamento;

Tenha sempre em mãos caneta e calculadora;

Na entrevista desligue o seu celular; e

Saia de casa com antecedência;

Se tiver o nome da empresa, mais uma vez use e abuse da internet, pesquise sobre ela (segmento, número de empregados, tempo de atividade)

E depois, se conhecer alguém que está em busca de trabalho, indique também.

 

Endereço de oportunidades de trabalho:

http://www.brajobs.com/

Exemplo para trabalhar na área de finanças:

http://www.brajobs.com/trabalhos_financas-sao_paulo-00-68-25-00-00-14082011.asp

PSN – PESSOA SEM NOÇÃO

Você conhece alguém sem noção?

Neste texto vamos observar que o partido dos PSNs ganharam vários adeptos em todos os segmentos da sociedade.

Veja no meio em que vive se conhece algum (a):

Mãe PSN – é aquela indesejada juntamente com o seu filho. Motivo quando visita qualquer pessoa deixa o filho subir, quebrar e destruir tudo que vê pela frente. Temos aquela também que não se importa de ver o filho aos prantos fazendo manha para chamar a atenção em convívio social (passeios, casamentos, festas, reunião de família, festa escolar, excursões).

  

Pai PSN – é aquele que fica acusando a esposa, olha o seu filho você não vai tomar providência; é aquele que não contribuiu para educação, moradia e saúde dos filhos. Prefere investir valores em carros zeros. Em alguns casos paga até aluguel.

Depois de separar da mulher, constituiu outra família e não quer dar pensão para os filhos da primeira união.

Irmão / irmã sem noção PSN – é aquele (a) que pede emprestado uma peça de roupa ou sapato que ainda o irmão/irmã dona/dono ainda não usou.

É aquele que saiu com o carro do irmão emprestado e volta sem combustível e às vezes com algumas multas.
É aquele que pede cheque/cartão emprestado e no dia do vencimento não paga e não dá a mínima satisfação.

  

Amigo PSN – é aquele que desdenha tudo que você tem, diz que não é bom, mas logo depois aparece com um objeto igual. É também aquele que em uma conversa não deixa o outro falar. Trata-se de um verdadeiro monólogo. Programa fala que eu te escuto.
Diz que é seu amigo, no entanto, nunca aparece em seu aniversário e também não te liga e nem te faz uma vista quando você está doente.

Professora PSN – é aquela que ao invés de dar aula, fica se vangloriando que sempre foi uma boa aluna, que em tenra idade tinha um ótimo salário, viajou pelo mundo. Mas que estranho continua sendo professora de ensino fundamental?

  

Empresário PSN – é aquele que reclama que a situação está difícil, enquanto diz que o seu estabelecimento não está comportando mais a quantidade de clientes / fluxo de pessoas.

É aquele que paga assessorias sem qualquer resultado.
É aquele que espera o colaborador dizer que vai embora, para informar que não quer deixa-lo ir porque ele é seu melhor colaborador.
É aquele que coloca na função de faturista pessoa que não tem noção de faturamento, nota fiscal e tributos que recaem sobre a operação.
É aquele que tem uma empresa familiar (mulher, filho, genro, nora e sogra) onde todos dão “palpites” e para solucionar o problema, contrata uma consultoria para colocar ordem na sua empresa!!!

  

Funcionário PSN – é aquele que sabe das regras da empresa quanto ao horário, proibição do uso da internet para fins particulares, celular, mas insiste em fazer o que é proibido pelo regulamento.

É aquele que não usa da educação para abordar o seu superior.
É aquele que diz que usa fone de ouvido para se distrair!

  

Prestador de serviços PSN – é aquele que atrasa a entrega do serviço, mas manda um portador cobrar o boleto do tomador. É aquele que vende um serviço top e entrega qualquer coisa ao tomador.

Sindico PSN – é aquele que abusa da sua autoridade e faz tudo que não é permitido aos condôminos: anda com o carro em velocidade acima do permitido.
Sobe com as compras, com o cachorro pelo elevador social.
Usa som em alto volume.
Deixa a empregada doméstica pendurar roupas na janela do seu quarto.

Médico PSN – é aquele que depois de analisar o exame do paciente começa prescrever a receita e fala para o paciente você já pode ir...
Cadê o diagnóstico!
É aquele que fica passeando, fumando, usando internet no hospital /clínica, enquanto os pacientes o aguardam!

Cabeleireira PSN – é aquela que fica contando as mazelas da sua vida pessoal.
Fica fumando enquanto os clientes a aguarda, na sala de espera, na cadeira de atendimento com o cabelo com química!!!

Manicure PSN – é aquela que enquanto tenta tirar a cutícula conversa ao telefone e fuma. Advinha o que acontece? Estamos diante de um mini açougue.

Açougueiro PSN – é aquele que no meio de uma carne moída de primeira qualidade, coloca algumas sobras de carne de segunda e gorduras...

Candidato a emprego PSN – é aquele que na entrevista fica falando mal do ex-chefe, dos ex-colegas. Da desorganização da ex empresa.

Cantor PSN – é aquele que entra no palco com muitas horas de atraso.
Na apresentação canta apenas umas cinco músicas.
E ainda durante o show faz uso de bebidas alcoólicas.

  

Torcedor de futebol PSN – é aquele que fica xingando o técnico e os jogadores do seu próprio time do coração.

  

Programador de sistema PSN – é aquele que se propõe a atender determinado segmento, porém, não tem domínio do assunto. Exemplo: se propôs a desenvolver um sistema para emissão de NF-e, sistema para atender as exigências do fisco, porém, não se preparou e também não tem equipe. Mas quer todas as informações sem desembolsar um centavo!

Vizinho PSN – é aquele que insiste em parar o carro na entrada da sua garagem.

É aquele que liga pela manhã ou noite o som no último volume.
É aquele que no condomínio para o veículo na sua vaga.


Empregada doméstica PSN – é aquela que tem de iniciar as atividades às 7:00hs, mas somente chega depois dás 9:00, e ainda durante o dia atrasa a arrumação da casa porque fica muito tempo ao telefone com as comadres.

É aquela que fica contando para os colegas e familiares, o que se passa na casa dos patrões.

É aquela que usa a maquiagem da patroa.

É aquela que só limpa determinadas áreas da casa se a patroa insistir que está precisando de uma atenção especial.

É aquela que empurra para debaixo dos móveis e tapete a sujeira.

É aquela que não puxa os móveis para limpar.

É aquela que fica de olho nos objetos que os patrões adquirem.

  

Palestrante PSN – é aquele que foge do tema da apresentação e não responde às questões do seu público.

Estrangeiro PSN – é aquele que está no Brasil falando mal do nosso país.

É aquele que reclama da tributação, dos políticos, do trânsito, da educação, do carnaval, dos feriados e do nosso futebol.
Estranho, se seu país de origem é melhor do que o nosso, o que é que ele está fazendo aqui?

Imigrantes de outros Estados PSN – que estão em outros Estados reclamando do Estado onde está morando ou trabalhando. Porque se o seu Estado de origem é tão bom, o que é que ele está fazendo em outro?

A mesma regra se aplica a aquele que mudou de bairro e está reclamando do atual, se o outro era melhor, porque não volta para lá?

Cliente PSN – é aquele que liga para a residência do fornecedor de serviço (contador, engenheiro, arquiteto, assessor, etc.) sem autorização, para tratar de negócios fora do horário comercial. E ainda pergunta a que horas a pessoa vai voltar.

  

Mas ainda sim, existe o partido do PTSN – PESSOA TOTALMENTE SEM NOÇÃO – estágio mais avançado, portanto lidar com estas pessoas é muito mais difícil.

 

Matéria escrita por Jô Nascimento, em 11 de setembro de 2011.
As cópias são permitidas, desde que informe a fonte de pesquisa.

Empresas conceituadas contratam

Para saber mais cadastre seu currículo na CATHO, ajeite o visual, fique otimista, dê um chega prá-la no comodismo, dica não a preguiça, e boa sorte!

São tantas vagas disponíveis que fiquei tentada a ser uma das candidatas.

 Endereço eletrônico divulga dicas de emprego, para consultar acesse:

http://concursosnobrasil.com.br/concursos-sao-paulo/

www.Catho.com.br/Vagas_Na_Coca-Cola

 Vagas Na Coca-Cola
Empresa Coca-Cola Contrata Aqui! Veja o Número de Vagas na Coca-Cola
http://www3.catho.com.br/vag/empregos-maiores-empresas/?grm_id=1&gclid=COe94bHchasCFZEs7AodJgneZQ#C
Coca Cola / Cial

·         9 vagas na matriz

·         4  vagas nas filiais

·         51 vagas no grupo

Caro leitor trata-se aqui de apenas um exemplo de uma das empresas que está anunciando na CATHO. São tantas vagas que estou mais otimista de que aqueles que estão preparados, terão a oportunidade de conseguir aquela colocação há muito desejada.

 Boa sorte!

Programador x Contador = Guerra sem Alvo

Guerra sem Alvo Alguém já ouviu falar neste termo?

No dia a dia, muitas vezes pessoas inseridas nesse contexto não se dão conta que também fazem parte.

Quero dar um exemplo clássico: quando alguém acionada a Prefeitura do Município de São Paulo e ganha a causa, quem vai pagar esta conta? Pasmem, são os participes daquele município, inclusive você. Isto acontece muito no dia a dia no trabalho. Muitos não sabem, mas esta ocorrência tem sido frequente entre os contadores e os “programadores” de sistema.

O contador tem o dever contratual de orientar o cliente e em razão das exigências fiscais no tocante a arquivos digitais, as recomendações acabam se convergindo para compra ou adaptação do sistema fiscal em uso. O programador neste caso além de ter informação de qual dispositivo legal está exigindo aquela nova obrigação, quer também que o contador indique o caminho das pedras, ou seja, dentro do sistema que foi ele quem inventou será consignada aquela nova informação.

Vale lembrar aos mais desavisados, que a figura do antigo programador que não precisava conhecer nada de fiscal, contábil e pessoal não existe mais, e se alguém quer desenvolver uma nova ferramenta para atender às exigências fiscais precisa no mínimo estudar e se não possuir todas as informações, vai precisar contratar um profissional para orientá-lo. Pois bem, nesta disputa acirrada, ou seja, “guerra sem causa”, onde o programador e contador “distribuem” alfinetadas, todos esquecem que a empresa que os contratou é um cliente em comum, portanto, para que tudo pudesse transcorrer bem, os dois deveriam trabalhar em harmonia e na mais perfeita paz. Pois se o processo encabeçado parar por falta de entendimento das partes envolvidas, todos terão de assumir o prejuízo.

Hoje o programador que pretende desenvolver sistema para atender a Nota Fiscal Eletrônica modelo 55, EFD, EFD-PIS/COFINS, que não conhecer das peculiaridades do setor passará dificuldades, pois tudo vai depender da forma que isto está sendo visto, porque quem está disposto a superar novos desafios, não vai medir esforços para atender aquilo que foi convencionado em contrato.

Muitas vezes neste momento ele está desenvolvendo um sistema para atender esta demanda, porém se quer conhece o site do SPED. Quando diagnosticada esta situação, com certeza o contador deve orientar o empresário-cliente em comum da necessidade de trocar de “profissional”, sob pena de não conseguir atender às exigências fiscais, e consequentemente ficar sujeito à multa.

Neste sentido, vale ressaltar a importância do trabalho em equipe, cada um pode e deve contribuir com o conhecimento e a experiência da sua especialidade, pois afinal de contas contador é contador e programador é programador, uma profissão não se confunde com a outra.

Para atender todas as exigências do fisco, é necessário a união de esforços, ou seja, a contribuição de três figuras importantes no processo: o empresário, o contador e o programador, pois o processo pode estar fadado ao fracasso se um dos três não estiver comprometido e de fato e contribuir.


Matéria escrita por Jô Nascimento, em quatro de setembro de 2011.
As cópias são permitidas, desde que informe a fonte de pesquisa.

Inclusão social - empresas que não cumprem a cota mínima são autuadas

Empresários de diversos setores estão assustados com a fome do leão, vários sofreram autuações. Motivo: não atenderam uma exigência legal, ou seja, contratação mínima de pessoas com necessidades especiais.

A Lei 8.213/91 (art. 93), a chamada Lei de Cotas, estabeleceu que todas as empresas privadas com mais de 100 funcionários devem preencher entre 2 e 5% de suas vagas com trabalhadores que tenham algum tipo de necessidade especial. Esse percentual varia em função do número de funcionários da instituição: empresas com até 200 funcionários devem ter 2% de suas vagas preenchidas por PNE's; entre 201 e 500 funcionários, 3%; entre 501 e 1000 funcionários, 4%; empresas com mais de 1001 funcionários, 5% das vagas.

Desde 2007 o mercado vem passando por grandes modificações, onde a mão de obra qualificada se tornou um “artigo” de grande procura e muitas disputas. Esta situação se agravou em 2009, hoje empresas passam vários meses para preencher uma vaga, motivo: falta de mão de obra qualificada.

O Brasil não tem um programa especial para profissionalização de pessoas com necessidades especiais, mas o governo transferiu para o empresário esta responsabilidade, pois à medida que exige a contratação mínima também está exigindo a qualificação. Existem diversos empresários que querem atender o exigido pelo fisco, mas não sabe como fazer.

Desta forma, pede-se o mínimo de bom senso, governo ofereça qualificação para a inclusão social e depois de posse da lista de empresas obrigadas, comunique o empresário que já existe profissional qualificado.
Ora, a responsabilidade de inclusão social não se limita a escrever e publicar uma norma com esta exigência é necessário que dê condições para que o empresário possa cumprir esta exigência.

Empresário você pode participar deste debate, envie comentários com experiências, autuação, defesa e até mesmo qual foi procedimento adotado para atender esta exigência.
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Lei 8.213/91 – artigo 93
Esta norma dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I - até 200 empregados............................................2%;
II - de 201 a 500......................................................3%;
III - de 501 a 1.000...................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. ..........................................5%.

§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

Postado por Jo Nascimento às 1.9.11 - blog Jonascimentosucesso
Marcadores: Inclusão social - emprego

ETIQUETAS QUE INCOMODAM

Quem ainda não teve a triste experiência de comprar uma roupa e a etiqueta incomodar?

Pois é, tenho acompanhado há muito tempo, pois como muitas mulheres também sou consumidora e compro roupas de diversas marcas.

Já vi casos em que para tirar a etiqueta que estava me incomodando, ou seja, de fato machucando a minha pele, pois muitas parecem que tem a função de lixar a sua pele, ao tentar tirar fiquei sem a peça, pois estava tão “bem costurada” que a roupa não resistiu e então ao tirá-la fiquei na companhia de uma roupa esburacada! Rasgada!

Parece que o fabricante de determinada peça não quer deixar rastro, pois é impressionante a má qualidade das etiquetas e como elas nos incomodam. Logo que compramos, antes de usar temos de tomar o cuidado de retirar a etiqueta. Estranho! Pois entendo que até por questão do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078, DE 11 DE SETEMBRO DE 1990) esta deveria permanecer na peça. Aliás, se a etiqueta da peça está nos incomodando deveríamos com base no Código de Defesa do Consumidor devolver a roupa!

Será que ninguém se tocou de fazer uma coisa mais confortável? Além do mais, a etiqueta é uma forma de fazer propaganda da empresa responsável pela confecção da peça.

Convido a todos que já tiveram problemas com etiquetas de roupas a manifestar a sua experiência através deste canal.

Temos de fazer a nossa parte. Divulgue a sua experiência com etiquetas de roupas.