Empresas conceituadas contratam

Para saber mais cadastre seu currículo na CATHO, ajeite o visual, fique otimista, dê um chega prá-la no comodismo, dica não a preguiça, e boa sorte!

São tantas vagas disponíveis que fiquei tentada a ser uma das candidatas.

 Endereço eletrônico divulga dicas de emprego, para consultar acesse:

http://concursosnobrasil.com.br/concursos-sao-paulo/

www.Catho.com.br/Vagas_Na_Coca-Cola

 Vagas Na Coca-Cola
Empresa Coca-Cola Contrata Aqui! Veja o Número de Vagas na Coca-Cola
http://www3.catho.com.br/vag/empregos-maiores-empresas/?grm_id=1&gclid=COe94bHchasCFZEs7AodJgneZQ#C
Coca Cola / Cial

·         9 vagas na matriz

·         4  vagas nas filiais

·         51 vagas no grupo

Caro leitor trata-se aqui de apenas um exemplo de uma das empresas que está anunciando na CATHO. São tantas vagas que estou mais otimista de que aqueles que estão preparados, terão a oportunidade de conseguir aquela colocação há muito desejada.

 Boa sorte!

Programador x Contador = Guerra sem Alvo

Guerra sem Alvo Alguém já ouviu falar neste termo?

No dia a dia, muitas vezes pessoas inseridas nesse contexto não se dão conta que também fazem parte.

Quero dar um exemplo clássico: quando alguém acionada a Prefeitura do Município de São Paulo e ganha a causa, quem vai pagar esta conta? Pasmem, são os participes daquele município, inclusive você. Isto acontece muito no dia a dia no trabalho. Muitos não sabem, mas esta ocorrência tem sido frequente entre os contadores e os “programadores” de sistema.

O contador tem o dever contratual de orientar o cliente e em razão das exigências fiscais no tocante a arquivos digitais, as recomendações acabam se convergindo para compra ou adaptação do sistema fiscal em uso. O programador neste caso além de ter informação de qual dispositivo legal está exigindo aquela nova obrigação, quer também que o contador indique o caminho das pedras, ou seja, dentro do sistema que foi ele quem inventou será consignada aquela nova informação.

Vale lembrar aos mais desavisados, que a figura do antigo programador que não precisava conhecer nada de fiscal, contábil e pessoal não existe mais, e se alguém quer desenvolver uma nova ferramenta para atender às exigências fiscais precisa no mínimo estudar e se não possuir todas as informações, vai precisar contratar um profissional para orientá-lo. Pois bem, nesta disputa acirrada, ou seja, “guerra sem causa”, onde o programador e contador “distribuem” alfinetadas, todos esquecem que a empresa que os contratou é um cliente em comum, portanto, para que tudo pudesse transcorrer bem, os dois deveriam trabalhar em harmonia e na mais perfeita paz. Pois se o processo encabeçado parar por falta de entendimento das partes envolvidas, todos terão de assumir o prejuízo.

Hoje o programador que pretende desenvolver sistema para atender a Nota Fiscal Eletrônica modelo 55, EFD, EFD-PIS/COFINS, que não conhecer das peculiaridades do setor passará dificuldades, pois tudo vai depender da forma que isto está sendo visto, porque quem está disposto a superar novos desafios, não vai medir esforços para atender aquilo que foi convencionado em contrato.

Muitas vezes neste momento ele está desenvolvendo um sistema para atender esta demanda, porém se quer conhece o site do SPED. Quando diagnosticada esta situação, com certeza o contador deve orientar o empresário-cliente em comum da necessidade de trocar de “profissional”, sob pena de não conseguir atender às exigências fiscais, e consequentemente ficar sujeito à multa.

Neste sentido, vale ressaltar a importância do trabalho em equipe, cada um pode e deve contribuir com o conhecimento e a experiência da sua especialidade, pois afinal de contas contador é contador e programador é programador, uma profissão não se confunde com a outra.

Para atender todas as exigências do fisco, é necessário a união de esforços, ou seja, a contribuição de três figuras importantes no processo: o empresário, o contador e o programador, pois o processo pode estar fadado ao fracasso se um dos três não estiver comprometido e de fato e contribuir.


Matéria escrita por Jô Nascimento, em quatro de setembro de 2011.
As cópias são permitidas, desde que informe a fonte de pesquisa.

Inclusão social - empresas que não cumprem a cota mínima são autuadas

Empresários de diversos setores estão assustados com a fome do leão, vários sofreram autuações. Motivo: não atenderam uma exigência legal, ou seja, contratação mínima de pessoas com necessidades especiais.

A Lei 8.213/91 (art. 93), a chamada Lei de Cotas, estabeleceu que todas as empresas privadas com mais de 100 funcionários devem preencher entre 2 e 5% de suas vagas com trabalhadores que tenham algum tipo de necessidade especial. Esse percentual varia em função do número de funcionários da instituição: empresas com até 200 funcionários devem ter 2% de suas vagas preenchidas por PNE's; entre 201 e 500 funcionários, 3%; entre 501 e 1000 funcionários, 4%; empresas com mais de 1001 funcionários, 5% das vagas.

Desde 2007 o mercado vem passando por grandes modificações, onde a mão de obra qualificada se tornou um “artigo” de grande procura e muitas disputas. Esta situação se agravou em 2009, hoje empresas passam vários meses para preencher uma vaga, motivo: falta de mão de obra qualificada.

O Brasil não tem um programa especial para profissionalização de pessoas com necessidades especiais, mas o governo transferiu para o empresário esta responsabilidade, pois à medida que exige a contratação mínima também está exigindo a qualificação. Existem diversos empresários que querem atender o exigido pelo fisco, mas não sabe como fazer.

Desta forma, pede-se o mínimo de bom senso, governo ofereça qualificação para a inclusão social e depois de posse da lista de empresas obrigadas, comunique o empresário que já existe profissional qualificado.
Ora, a responsabilidade de inclusão social não se limita a escrever e publicar uma norma com esta exigência é necessário que dê condições para que o empresário possa cumprir esta exigência.

Empresário você pode participar deste debate, envie comentários com experiências, autuação, defesa e até mesmo qual foi procedimento adotado para atender esta exigência.
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Lei 8.213/91 – artigo 93
Esta norma dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I - até 200 empregados............................................2%;
II - de 201 a 500......................................................3%;
III - de 501 a 1.000...................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. ..........................................5%.

§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

Postado por Jo Nascimento às 1.9.11 - blog Jonascimentosucesso
Marcadores: Inclusão social - emprego

ETIQUETAS QUE INCOMODAM

Quem ainda não teve a triste experiência de comprar uma roupa e a etiqueta incomodar?

Pois é, tenho acompanhado há muito tempo, pois como muitas mulheres também sou consumidora e compro roupas de diversas marcas.

Já vi casos em que para tirar a etiqueta que estava me incomodando, ou seja, de fato machucando a minha pele, pois muitas parecem que tem a função de lixar a sua pele, ao tentar tirar fiquei sem a peça, pois estava tão “bem costurada” que a roupa não resistiu e então ao tirá-la fiquei na companhia de uma roupa esburacada! Rasgada!

Parece que o fabricante de determinada peça não quer deixar rastro, pois é impressionante a má qualidade das etiquetas e como elas nos incomodam. Logo que compramos, antes de usar temos de tomar o cuidado de retirar a etiqueta. Estranho! Pois entendo que até por questão do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078, DE 11 DE SETEMBRO DE 1990) esta deveria permanecer na peça. Aliás, se a etiqueta da peça está nos incomodando deveríamos com base no Código de Defesa do Consumidor devolver a roupa!

Será que ninguém se tocou de fazer uma coisa mais confortável? Além do mais, a etiqueta é uma forma de fazer propaganda da empresa responsável pela confecção da peça.

Convido a todos que já tiveram problemas com etiquetas de roupas a manifestar a sua experiência através deste canal.

Temos de fazer a nossa parte. Divulgue a sua experiência com etiquetas de roupas.

Dividindo o pão

Você já dividiu hoje o pão?

Colaborou com os afazeres domésticos,
Ajudou em casa,
Compartilhou do amor, afeto, gentileza, conhecimento...
Compartilhou de informação de um curso gratuito, viagem, oportunidade de emprego, uma loja com bons artigos e bons preços,
Amor, carinho, orientação para quem está necessitando?

No dia a dia é importante dividirmos o pão, para que ocorra o fenômeno da multiplicação...

Olhe para fora da sua janela, comece agora dividir o pão. Esta foi a mensagem que Jesus nos ensinou...

Faça da sua empresa, da sua casa, da sua rua, do seu condomínio, da sua escola, da sua faculdade, do seu grupo de amigos, do seu grupo de colegas, da sua família, do seu bairro, da sua cidade, do seu estado e do seu país o melhor. Vamos juntos contribuir para construção de um mundo melhor. Foi esta mensagem que Deus nos enviou através do seu único filho Jesus...

Não basta dizer que te amo, demonstre em ações. Muitos filhos, maridos, esposas, dizem que ama, mas no dia a dia as suas ações dizem o contrário. Quem nunca presenciou a mulher que chegou do trabalho com o cabelo preso, correndo dentro de casa para lavar a roupa, fazer o jantar e no sofá da sala o marido com aquela barriga assistindo TV e gritando MULHER VAI DEMORAR MUITO, estou com fome, vê se apressa isto aí... No domingo, enquanto a mulher corre para ir ao mercado, ir à feira, o marido com aquela barriga sentado no sofá, lendo o jornal, começa assistir os Irmãos Caras de Pau e também não deixa de cobrar a sua mulher a escrava, ESCUTA VAI DEMORAR MUITO ESTE ALMOÇO? Preciso que você adiante isso, pois tenho um compromisso, vou me encontrar com os amigos para ir ao Pacaembu assistir a partida de futebol...Gente socorro! Alguém pode me explicar que amor é este! que faz da mulher uma escrava do lar sem direito de arrumar o cabelo, fazer as unhas. E em muitos casos, a mulher tem de trabalhar fora para ajudar nas contas de casa, sob pena de faltar o básico para a família.

É neste contexto que quero dizer que está faltando amor, alguém já leu o Livro com o tema Quem Ama Cuida. Realmente quem ama sempre cuida do seu amor.

No dia a dia falta amor do marido com a esposa, ele precisa apenas de alguém para lavar a sua roupa, fazer as suas refeições e cuidar dos filhos. Pois aquele que ama, divide o tempo também com a esposa. Se os dois trabalham e não podem pagar uma pessoa para fazer os afazeres domésticos, quando chega em casa logo se prontifica, querida por onde vamos começar? Quando terminarem os afazeres domésticos, poderão curtir a família, uma música, um filme, uma academia, uma piscina... Enfim isto é que é amor... A mesma regra se aplica aos filhos com relação à mãe, cada um tem de fazer sua parte. Numa família composta por várias pessoas, vemos apenas um na cozinha, no tanque, no ferro, na arrumação da casa, enfim falta amor. O que normalmente as pessoas querem é curtir da comodidade, não contribuem sequer para retirar o prato da mesa em que fez a refeição.

Contribuir com os afazeres domésticos também é uma forma de dividir o pão.

Este é a minha contribuição de hoje.

Estou contando com você para contribuir com este projeto.

O blog família nascimento faz parte deste projeto. Acesse e contribua com sugestões.

Convido a todos para dividir e depois multiplicar o pão. Que tal começar em casa? Vamos! Venha também fazer parte deste projeto.

Abraços!
Tenha um ótimo dia!

EMPREGOS - Vagas disponíveis

A Associação Comercial disponibiliza em seu site informações sobre vagas de emprego.

Se você mora na região da Zona Leste, consulte o site da Associação Comercial desta região, e saiba quais vagas de emprego estão disponíveis.

Esta ferramenta está disponível gratuitamente para todos que tiverem interesse em publicar vaga e também para aquele desempregado ou para quem está procurando uma nova oportunidade.

Acesso direto: http://guiadamooca.com.br/folha/modules/jobs/

Ah! Não tenha preguiça! Domingo dê uma ajeitada no visual (cabelo, unha, pele, separe aquela roupa adequada para área em que escolheu atuar)! Na segunda feira levante bem cedo. Dedique os 30 primeiros minutos do dia para alongar, meditar e ler sobre a empresa que participará do processo seletivo.

Saia de casa otimista, mas, sobretudo com antecedência. Se dê a oportunidade, não vacile! Qualquer atraso pode te eliminar do processo seletivo.

Evite falar mal do outro trabalho, do chefe ou ex-chefe e dos familiares.

Deixe o entrevistador perguntar e responda sempre olhando “olho no olho”.

Saiba, em muitas áreas está faltando mão de obra qualificada.

E boa sorte!

Talentos sem fronteira - TIM - Processo seletivo

Segue dica para quem está procurando uma oportunidade de emprego.

Trata-se de um programa oferecido pela TIM
http://www.tim.com.br

Você é inovador, dinâmico e criativo? Quer desenvolver a sua carreira em uma empresa que valoriza os seus talentos? Então a TIM é o lugar certo para você!

Faça parte do nosso Programa de Talentos! Nosso objetivo é investir no desenvolvimento de jovens profissionais que poderão assumir, em apenas 3 anos, posições estratégicas na companhia.

Além de adquirir novos conhecimentos, desafios e oportunidades de crescimento profissional, você conhecerá mais sobre um mercado dinâmico e em forte expansão.

Participe! Aqui o seu talento não encontrará fronteiras.

Pré-requisitos:

• Graduados há no máximo dois anos
• Inglês fluente
• Disponibilidade para viagens e transferências.

Cidades: Rio de Janeiro, São Paulo, Curitiba, Recife, Brasília e Santo André.

O que oferecemos ao longo do Programa:

• Remuneração diferenciada, acima do mercado
• Participação nos lucros e resultados
• MBA
• Formação internacional
• Acompanhamento de carreira com executivos da TIM (Mentoring)
• Celular funcional com pacote de minutos
• Assistência médico-odontológica
• Vale-refeição ou alimentação
• Previdência Privada
• Seguro de vida

Cursos Elegíveis:

Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Estatística, Matemática, Informática, Marketing e Sistemas de Informação.


Processo seletivo:

O processo seletivo compreende a Triagem de Currículos, Dinâmica de Grupo, Testes, Business Case e Entrevista com o Management.

Inscrições:

De 01/08 a 15/09. Clique aqui e inscreva-se agora.
http://zeus.e-hunter.com.br/tim_talentos/view/frameset.asp