Com o apagão da mão de obra, empresa multinacional que desenvolve sistemas para máquinas de grande porte, deu um chega pra lá na alta rotatividade de colaboradores.
Uma medida não muito utilizada pelos empresários brasileiros. Trata-se de monitoramento periódico do mercado de oportunidades.
Esta compania contratou uma empresa para acompanhar no mercado pontos relevantes que resulta na perda de mão de obra para o concorrente, tais como: benefícios e salários. E isto de forma periódica.
Com esta medida a empresa antecipou-se e estancou a perda de colaboradores para os concorrentes.
Foi uma decisão muita assertiva, afirma a Gerente Administrativa. Segundo ela, estava difícil de a empresa prestar contas para a sócia estrangeira estabelecida nos EUA, pois com os prazos curtíssimos para apresentação dos números e a falta de mão de obra, estava prejudicando a prestação de contas para grupo de empresas que faz parte.
Muitos empresários ainda não se deram conta que precisam fazer alguma coisa. Neste momento de crise, esta atitude deve ser rápida, pois a demora poderá resultar na inviabilização do negócio.
Empresários concentram investimento apenas em treinamento dos colaboradores, mas isto é apenas uma pequena parte do processo. Para diminuir os impactos do apagão da mão de obra, o empresário terá de inovar. Desta forma poderá atrair, mas, sobretudo manter a mão de obra qualificada.
A empresa toda paga um preço altíssimo pela alta rotatividade de colaboradores. Muitas vezes demora alguns meses, mas o efeito bolha é tão certo quanto o fim da vida para todos.
Um processo seletivo envolve muita gente e ainda sim se trata de uma aposta, pois o simples fato de contratar um colaborador não garante que ele vai ficar na empresa, existe todo um processo de adaptação.
Esta medida adotada por esta multinacional, é um exemplo para que empresas que pertencem a determinado segmento, se unam para estudar propostas que possam resultar em diminuição da alta rotatividade.
Manter uma boa mão de obra é simplesmente uma condição para manter-se no mercado e para crescer.
Para pensar:
Porque toda vez que as montadoras de veículos divulgam que estão contratando, logo todas as vagas são preenchidas?
No início deste mês, ou seja, dia 8 de novembro, o estadão promoveu o 1º Encontro Estadão PME. Participaram deste evento cerca de 180 pequenos e médios empresários, que tiveram a oportunidade de ouvir depoimentos de empresários bem sucedidos. Como por exemplo: Antonio Carbonari Netto fundador da faculdade Anhanguera. Ao ser questionado de como consegue manter no quadro de colaboradores os melhores profissionais ele respondeu: “pagando bons salários. Se você quer ter uma equipe top você precisa saber que tem de gastar, ou seja, tem de pagar por isso.”
Texto elaborado por Jô Nascimento, em 24 de novembro de 2011.
As cópias são permitidas, desde que informe a fonte de pesquisa.
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