Estudo da StautRH revela que total de executivos promovidos atingiu 34%, em 2011, na comparação com o ano anterior
Empresas de todo o País têm recorrido
cada vez mais a medidas emergenciais para tentar reter seus talentos: as promoções e os
reajustes salariais são exemplos desse fato
.
De acordo com um recente levantamento
da StautRH, apenas no último ano, o total de executivos promovidos cresceu 29%
e o número de profissionais que tiveram aumento subiu para 38% nas empresas.
“Em 2010, esses números eram de 29% e
30%, respectivamente”, informa a pesquisa, que explica ainda que os
profissionais ficaram mais seletivos no aceite de novas oportunidades.
Na prática
E quem exemplifica essa mudança de perfil é o
consultor da StautRH, Paulo Teixeira. Segundo ele, um dos candidatos finalistas
de um processo seletivo recentemente informou que estava declinando do processo
porque havia acabado de receber um reajuste “surpresa” de 20% da empresa em que
atuava.
“Ao perceber que inúmeros
profissionais estavam participando de processos seletivos, a companhia convocou
um a um e ofereceu ajustes funcionais e salariais na ordem de 20%,
desencorajando-os a seguirem com as entrevistas”, diz Teixeira.
Outro caso curioso ocorreu em uma
multinacional do segmento eletrônico, que vinha sofrendo grandes perdas com o
absenteísmo de seus contratados.
“Ao investigarem as causas,
constataram que os colaboradores estavam se ausentando para participar de
entrevistas, testes, dinâmica de grupo e processos seletivos”, conta.
Neste caso, a empresa resolveu então
promover um reajuste salarial coletivo de cerca de 10%, o que fez com que seus
contratados desistissem da busca por novas oportunidades.
O estudo
A
pesquisa da StautRH contou com a participação de mais de mil executivos
brasileiros e foi realizada entre dezembro de 2011 e janeiro de 2012.http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/empresas-apostam-em-promocoes-e-reajustes-salariais-para-reter-talentos/55575/
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