Atualmente, um dos grandes problemas enfrentados pelas organizações é sobre o enfrentamento e planejamento mediante os desafios do ciclo 2015-2018. Com base nessa temática, pesquisadores do Grupo Empreenda realizaram um estudo com 51 CEOs e 143 líderes de RH de todo o Brasil, visando se aprofundar sobre a relação CEO X estratégia empresarial.
Cerca de 46% dos CEOs relataram que se sentem atormentados no processo de execução da estratégia. Além disso, ainda segundo os resultados obtidos pelo estudo, estratégias brilhantemente arquitetadas simplesmente não funcionam quando começam a ser implementadas, ou, na maioria das vezes, sequer saem do papel.
A possível resposta para esse problema está no fato de que 71% dos CEOs e 62% dos executivos de RH não acreditam que suas organizações estejam com líderes suficientes, seja no quesito quantitativo ou qualitativo. Em 2009, a mesma pesquisa apontou que esse número era de "apenas" 63%.
De acordo com César Souza, palestrante e presidente do Grupo Empreenda, tais números mostram que muitas empresas precisam inovar seus modelos mentais de gestão e liderança. “Acreditar que o segredo é a alma do negócio faz com que conhecimentos e estratégias não sejam disseminadas. Assim torna-se difícil implementar algo que não é compartilhado. O maior remédio para execução de uma estratégia se resume em duas palavras: rumo e integração. É imprescindível compartilhar o rumo e as equipes precisam de um grau de Integração muito maior”, afirma César.
Líderes de Recursos Humanos afirmaram que montar uma “fábrica de líderes” (37%) é uma atitude que deve ser utilizada para um melhor gerenciamento de pessoas.
Além disso, criar cultura de empreendedorismo (33%) e garantir excelência na execução (33%) são outras atitudes que podem e devem devem ser analisadas pelas empresas na busca pela maximização da qualidade no gerenciamento pessoal.
O estudo relatou ainda que 25% dos líderes de RH apontam os profissionais pouco qualificados como uma de suas maiores preocupações em relação ao futuro do mundo corporativo.
Fonte: Administradores
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