Preliminares para um processo seletivo

O mercado de trabalho está cada vez mais acirrado. Cada vez mais aumenta o número de pessoas que buscam por uma vaga de emprego. Algumas preliminares podem ajudar como aconselhamento a respeito do comportamento nesses processos seletivos, ampliando as chances de se sair bem e conquistar um emprego. Saber o que falar ou não, podem ser a diferença entre conseguir ou não a vaga. Fique atento as orientações

A cada ano que passa, aumenta o número de pessoas que me procuram buscando aconselhamento a respeito de oportunidades no mercado de trabalho. Esses conselhos servem para ampliar as chances de se sair bem em um processo seletivo e conquistar o emprego que tanto deseja.

Para quem já estiver empregado, fique atento, porque as mudanças na vida profissional podem ocorrer quando menos se espera.

Ser convocado para uma entrevista é a sua primeira vitória. Afinal, se você chegou a ser convidado para uma entrevista, significa que já passou uma etapa do processo: a análise de seu currículo, ou seja, você está entre os candidatos que possuem - ou quase - o perfil da vaga. Os selecionados geralmente têm similar formação acadêmica, idiomas, competência tecnológica e também experiência profissional parecida.

Uma entrevista poderá avaliar se além de todos esses pré-requisitos você possui o perfil ideal para a empresa e para a função que deverá exercer. É neste momento – a entrevista - que começa a verdadeira competição. O que você precisava fazer para se qualificar e chegar até ser entrevistado, você já o fez, daqui para frente estará por sua conta. 

A seguir, descreverei a respeito das preliminares, alertar para os cuidados que você deve tomar antes de chegar na frente do entrevistador.

A primeira coisa a ser fazer é buscar o máximo de informações possíveis a respeito da empresa que irá entrevistá-lo. Quase todas possuem informações disponíveis na Internet que poderão ser muito úteis nas conversas que mantiver com os entrevistadores, mas tome cuidado para não querer ensinar o pai-nosso ao vigário e começar a dar aulas para o entrevistador.

Informe-se sobre a nacionalidade, origem, países onde atua, ramo de negócio, principais produtos, faturamento, concorrência, clientes e, principalmente, se foi motivo de alguma boa notícia nos últimos tempos. Será muito mais apropriado falar sobre a empresa do que a respeito de assuntos que não estejam relacionados com o trabalho que irá desenvolver.

Em seguida, durante a semana que ocorrerá a entrevista, leia os jornais para saber quais são as notícias mais importantes. Esteja muito bem informado para falar sobre qualquer tipo de assunto. Parece absurdo precisar dar esta orientação, mas a experiência mostra que é um cuidado muito importante. Estude muito bem seu próprio currículo, exatamente, o seu mesmo.

Durante a entrevista você precisará ser coerente com as respostas, assim, se informou no currículo seu inglês como fluente, não poderá mudar a história e dizer que possui apenas o nível intermediário. Da mesma forma, se disse ter facilidade para falar em público, não poderá revelar depois que nunca enfrentou uma platéia. Esse tipo de incoerência poderá ser fatal na avaliação do entrevistador.

Outra questão interessante é saber também quem será o entrevistador, a posição que ocupa na empresa, qual o nome dele e como deve ser pronunciado, assim como também é de grande importância dirigir-se ao local da entrevista com antecedência suficiente para chegar pelo menos 15 minutos antes do horário marcado. Se prepare antes de sair de casa, verifique se está levando seus documentos e uma cópia do currículo em mãos e outra, se quiser, em um pendrive ou CD. Mesmo que já tenha mandado uma cópia via e-mail, não custa nada se prevenir e levar mais um. Agora sim você está preparado para enfrentar o que vem pela frente!

Um aspecto falho é a questão de o candidato prestar serviços de consultoria independente ou se for dono de uma empresa ou se dedicar a algum negócio paralelo. Você deve ter as informações certas para não chegar falando maravilhas do seu negocinho paralelo, como se fosse uma grande vantagem, quando na realidade não é. Pode levar desvantagem também candidato que está a quase um ano como desempregado.

O motivo dessa situação pode ser uma desvantagem, recessão, cortes no orçamento, economia, não tem problema, mas se você não parava em lugar nenhum, sua carteira tem diversos outros empregos com curta duração em cada um, podem ligar o fato a problemas de comportamento ou de desempenho. Prepare antes o que vai responder a respeito. Isso não significa que você será desclassificado se esbarrar em um desses aspectos restritivos, mas é bom botar a barbinha de molho para enfrentar dificuldades maiores.

Com relação ao seu perfil, algumas competências sempre são cobradas e avaliadas na entrevista, tais como iniciativa, flexibilidade, automotivação, trabalho em equipe, responsabilidade, saber agir sob pressão, ter foco nos resultados, e em algumas grandes organizações, também questionam a respeito da participação em trabalhos voluntários, ações de caráter social ou ambiental, entre outros.

Acrescentamos a essa lista, o comportamento positivo do candidato em relação a sua vida de modo geral, se ele é uma pessoa otimista, colaboradora, sociável, participativo, pois, afinal das contas, as organizações não precisam de pessoas pessimistas, egoístas, revoltados e sim o contrário.

Além de suas competências profissionais e comportamentais, você deve deixar claro as suas expectativas para com o novo emprego. Demonstrar a vontade de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para o crescimento organizacional. Neste momento deve estar evidente o que o candidato busca – além de aumentos salariais – satisfação profissional e consequentemente, satisfação pessoal. Assim como a questão da maturidade, que não está ligado a idade e sim a ser ponderado e prudente, ouvir e pensar antes de falar, não se precipitar nas respostas.

Preste atenção aos detalhes. Algumas falhas são quase que imperdoáveis em uma entrevista, tais como atrasar-se ou faltar à entrevista, falar mal de ex-chefe ou da empresa anterior, o linguajar adotado de muitas gírias ou excesso do português coloquial, restrição ao horário de trabalho e pretensão salarial baseada em suas necessidades financeiras e não em suas competências.

Quanto a sua pretensão salarial, explique como será útil para com a empresa, o quanto vai colaborar para o crescimento da mesma. Outra maneira é através de um levantamento de como está a oferta no mercado de profissionais com o seu perfil. Desta forma, a pretensão deve ser baseada na média salarial paga para aquela função com aquele perfil no mercado e pode ser melhor negociado se você já atua no segmento da empresa ou vem de uma empresa concorrente.

Além disso, algumas pequenas atitudes no comportamento do candidato colaboram para conseguir a atenção do entrevistador como, por exemplo, saber o momento certo de falar e o de ouvir, evitar respostas limitadas a SIM ou NÃO, sem precisar prolongar demais a resposta, naturalmente. Demonstrar real interesse pela vaga em aberto e pela empresa, disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas etapas da seleção, fazem diferença nesta etapa do processo. Estas preliminares podem fazer a diferença para se sair bem em um processo seletivo.

Boa sorte e sucesso!!!

Por Catia Guillardi
Fonte: Administradores